本报讯（记者 李春雁）从中国学生时代直接来日留学，毕业後进入社会就职的新一代华人社员人数的不断增多，普及面也越来越广，几乎遍布日本大半的企业。而这些华人社员群体的共同特色也越来越明显，即勤奋肯干，适应性强，但中国色彩减弱。
NTT DETE是日本最大的系统集成服务公司，现该公司有华人社员20多人，其中大多数是从日本各大学毕业直接进入公司就职的。据企业管理人员介绍，企业在招新人时，在各项成绩考核後，没有考虑国籍、出身国等因素，而这些华人社员由於大多在中国期间还是学生，没有走向社会，是在日本成为社会人的，因而其社会经验、工作方式、思考方式等都和大家一致。企业在进行社员管理提拔时，也对社员编号，按各项业绩的综合分数管理，没有出身国因素在内，因而若不特别去注意，已不太好分辩谁是华人社员，谁是日本人社员。另一大企业的人事主管也介绍，在他们公司有多名华人社员，都是高中毕业直接来日留学的，这些人头脑聪明，业务成绩很好，语言也没太大的问题，平日在公司里，公司的人也不注意他们是不是中国出身了。今年公司在中国开办了分公司想派人去加强管理，在考察这些华人社员时，才发现他们对中国也并不太 解，除了语言优势外，对中国社会的熟悉和 解甚至不如对中国有兴趣的日本同仁。而一在大公司就职的华人社员也表示，自己公司里有10多位中国人，但大家平日工作忙，联系也不多，接触最多的还是身边的日本同事，而中国同事见了面，即使是在大街上，大家也都习惯了说日语，感觉 上和日本同事一样。
也许是受日本教育成长，接受日本的工作经验使其行为思考更容易融於日本社会，也许是工作繁忙，平日不注意或不愿被注意自己的中国出身，总之新一代华人社员在日本各大公司已渐渐成为企业骨干，以适应性强易融於社会见长，但与之同步的是，其自身的中国色彩也逐渐减弱，变淡。
NTT DETE是日本最大的系统集成服务公司，现该公司有华人社员20多人，其中大多数是从日本各大学毕业直接进入公司就职的。据企业管理人员介绍，企业在招新人时，在各项成绩考核後，没有考虑国籍、出身国等因素，而这些华人社员由於大多在中国期间还是学生，没有走向社会，是在日本成为社会人的，因而其社会经验、工作方式、思考方式等都和大家一致。企业在进行社员管理提拔时，也对社员编号，按各项业绩的综合分数管理，没有出身国因素在内，因而若不特别去注意，已不太好分辩谁是华人社员，谁是日本人社员。另一大企业的人事主管也介绍，在他们公司有多名华人社员，都是高中毕业直接来日留学的，这些人头脑聪明，业务成绩很好，语言也没太大的问题，平日在公司里，公司的人也不注意他们是不是中国出身了。今年公司在中国开办了分公司想派人去加强管理，在考察这些华人社员时，才发现他们对中国也并不太 解，除了语言优势外，对中国社会的熟悉和 解甚至不如对中国有兴趣的日本同仁。而一在大公司就职的华人社员也表示，自己公司里有10多位中国人，但大家平日工作忙，联系也不多，接触最多的还是身边的日本同事，而中国同事见了面，即使是在大街上，大家也都习惯了说日语，感觉 上和日本同事一样。
也许是受日本教育成长，接受日本的工作经验使其行为思考更容易融於日本社会，也许是工作繁忙，平日不注意或不愿被注意自己的中国出身，总之新一代华人社员在日本各大公司已渐渐成为企业骨干，以适应性强易融於社会见长，但与之同步的是，其自身的中国色彩也逐渐减弱，变淡。