本报讯（记者 李春雁 张石）据本报记者从各方面得到的消息，目前在东京、京都等大城市中，留学生就职状况依然严峻。
京都地区留学生交流推进协会对学生毕业後就职情况的调查显示，希望毕业後继续升学的留学生超过希望在日企就职者，占全体留学生的28%。
这次调查是京都地区留学生交流推进协会在京都地区的3600名留学生中进行的，收回调查报告966篇。在接受调查的学生中，中国留学生占55%，学部生达49%。在回答毕业後的希望时，28%的人希望继续升学，只有19%的人希望在日企就职，为历年来最低。在回答在日本就职的不利之处时，有15%的人回答因文化差异，有孤独感，有14%的回答升迁机会少，感到没有前途。据介绍，留学生希望毕业後就职者人数减少与这几年在日就职难，尤其是本科生就职难有关。
在位於东京新宿的东京外国人雇佣中心中，由於现在日本景气欠佳，就职状况也很严峻，去年的内定率仅有5%左右，到今年8月31为止，在这个中心求职的留学生为1261人，其中华人留学生人数为1023人。在谈到就职成功的诀窍时，这个中心的外国人劳动者专门官小林正宏先生说：首先要及早开始就职活动。日本学生一般在三年级的秋天时就开始了就职活动，到了下一年的5月，有许多学生已经被企业“内定”，也就是“预定内定”，而留学生到四年级才开始就职活动，这样有许多企业的选人目标已经确定，就很难再挤进去了，因此尽快开始就职活动，是成功就职的关键。再一个就是留学生年龄比日本学生大，这次到中心求职的留学生平均年龄为男性29.1岁，女性27.7岁，而日本学生大都在23岁左右，这也成为留学生就职的一个负面因素。因此，留学生应该注意宣传自己与年龄相适应的能力，如外语、知识和技能等。
京都地区留学生交流推进协会对学生毕业後就职情况的调查显示，希望毕业後继续升学的留学生超过希望在日企就职者，占全体留学生的28%。
这次调查是京都地区留学生交流推进协会在京都地区的3600名留学生中进行的，收回调查报告966篇。在接受调查的学生中，中国留学生占55%，学部生达49%。在回答毕业後的希望时，28%的人希望继续升学，只有19%的人希望在日企就职，为历年来最低。在回答在日本就职的不利之处时，有15%的人回答因文化差异，有孤独感，有14%的回答升迁机会少，感到没有前途。据介绍，留学生希望毕业後就职者人数减少与这几年在日就职难，尤其是本科生就职难有关。
在位於东京新宿的东京外国人雇佣中心中，由於现在日本景气欠佳，就职状况也很严峻，去年的内定率仅有5%左右，到今年8月31为止，在这个中心求职的留学生为1261人，其中华人留学生人数为1023人。在谈到就职成功的诀窍时，这个中心的外国人劳动者专门官小林正宏先生说：首先要及早开始就职活动。日本学生一般在三年级的秋天时就开始了就职活动，到了下一年的5月，有许多学生已经被企业“内定”，也就是“预定内定”，而留学生到四年级才开始就职活动，这样有许多企业的选人目标已经确定，就很难再挤进去了，因此尽快开始就职活动，是成功就职的关键。再一个就是留学生年龄比日本学生大，这次到中心求职的留学生平均年龄为男性29.1岁，女性27.7岁，而日本学生大都在23岁左右，这也成为留学生就职的一个负面因素。因此，留学生应该注意宣传自己与年龄相适应的能力，如外语、知识和技能等。