本报讯（记者 李春雁）日前，由中国学者和日本学者联合举办的在华日企中国管理者状况调查出台，令人关注的是高达60%的在华日企中的中国管理者中途离职跳槽，这一比例远远高于在华欧美企业。
     此次调查由中国社会科学院日本研究所的客座研究员西村豪太和同院的世界经济政治研究所助理研究员薛军共同实施，对中国日本商会的会员企业194家进行了问卷调查，其中43家企业回答了问题。
     调查显示在华日企中中层管理者本地化进展迅速，其中部长级干部50%以上为华人。课长级干部基本上以华人为主。但在企业总负责人上，明显落后于欧美。日企中，9%的企业负责人为中国人或日籍华裔人士。而法国企业为26.4%，美国企业为67.2%。
     除了日企负责人本土化比例少以外，日企中中国干部中途离职者比例也颇高，高达62.8%。在离职原因中，认为收入较低的占第一位60%，此外对升职感到无望的占46.5%，认为公司对自己的评价过低的占34.9%。
     另外，调查也反映出日本、中国企业文化的差别，也造成日中管理者之间的误解和矛盾。日中管理人员间信任度低。如一些日方管理人员认为中方管理人员的资质距企业的要求有差距，应防止中方管理人员渎职、贪污等，而中方管理人员中也有近半人认为日方管理人员对自己不信任，权限过小，很难展开工作等，这些都成为日企在华发展的障碍。