本报讯（记者 孙辉）去年12月，工学博士张先生受聘于东京一家世界著名的外资企业，然而，仅因上司对张先生的不公正评价，公司就要解雇张先生。前不久，张先生求助于公司工会，并在“连合东京”中国人工会和公司工会的沟通协助下，公司愿意重新评议张先生能力。
去年12月，工学博士张先生受聘于东京一家世界著名的外资企业，主要负责软件开发工作。按合同和公司的新人培训规定，张先生入公司后，公司应对其进行相关基础业务培训。但张先生的直接上司是做营业的，未和公司的专门培训人员商量而错误、无计划地决定了培训内容。
今年年初，张先生在短时间内还来不及消化相关业务内容，在还不能搞清基础业务的情况下被派去国外学习，但是在国外学习要有相当的在日本时的业务基础，虽然他很努力学习，但依然不能使上司的满意，被认为反应迟钝。回日本后，他又立即被派往日本各地用户公司出差，事先未被告知用户情况，而且出差内容和他的主要负责项目关联不大。在这种情况下，公司要对他进行试用期评价，而评价最有发言权的是他的上司。
由于不客观的评价结果，他被告知，在3个月内自动退职，否则，公司将解雇他。
拖家带口的张先生为找一个专业对口的好工作特意从关西转职来到东京，没想到受到如此不公正评价，自尊心受到严重的创伤。虽然张先生是在试用期，还不是工会会员，但在无奈之际，他还是找到了公司工会。同时，他想到自己毕竟是个外国人，而且公司工会的组织人员也是公司职员，因此也和“连合东京”的中国人工会取得联系。
现在，在两工会的帮助下，公司正在调查这个事件。
张先生告诉记者，中国人在日本公司就职，一定要注意维护自己的正当权益，在试用期如果受到不公正待遇工会也会提供协助。没有工会组织的中国人可以参加“连合东京”中国人工会。
另据“连合东京”中国人工会负责人古山修介绍，自连合东京设立了在日第一个中国人工会，现在已从刚开始的20位会员发展到80位来自各行业的中国工会会员。据了解，无论行业及在留资格如何，包括非法滞在者在内，只要是劳动者，均可参加在日中国人工会，维护自己合法的权益。
现在，在日中国劳动者发生劳务纠纷的事件有上升趋势，现在每星期中国人工会都会收到几个中国人的投诉、询问电话。中国劳动者合法权益受到损害的情况主要有不当开除、不付工资以及无故降低工资、性骚扰问题等。一般经工会出面和公司交涉都能获得圆满解决。
去年12月，工学博士张先生受聘于东京一家世界著名的外资企业，主要负责软件开发工作。按合同和公司的新人培训规定，张先生入公司后，公司应对其进行相关基础业务培训。但张先生的直接上司是做营业的，未和公司的专门培训人员商量而错误、无计划地决定了培训内容。
今年年初，张先生在短时间内还来不及消化相关业务内容，在还不能搞清基础业务的情况下被派去国外学习，但是在国外学习要有相当的在日本时的业务基础，虽然他很努力学习，但依然不能使上司的满意，被认为反应迟钝。回日本后，他又立即被派往日本各地用户公司出差，事先未被告知用户情况，而且出差内容和他的主要负责项目关联不大。在这种情况下，公司要对他进行试用期评价，而评价最有发言权的是他的上司。
由于不客观的评价结果，他被告知，在3个月内自动退职，否则，公司将解雇他。
拖家带口的张先生为找一个专业对口的好工作特意从关西转职来到东京，没想到受到如此不公正评价，自尊心受到严重的创伤。虽然张先生是在试用期，还不是工会会员，但在无奈之际，他还是找到了公司工会。同时，他想到自己毕竟是个外国人，而且公司工会的组织人员也是公司职员，因此也和“连合东京”的中国人工会取得联系。
现在，在两工会的帮助下，公司正在调查这个事件。
张先生告诉记者，中国人在日本公司就职，一定要注意维护自己的正当权益，在试用期如果受到不公正待遇工会也会提供协助。没有工会组织的中国人可以参加“连合东京”中国人工会。
另据“连合东京”中国人工会负责人古山修介绍，自连合东京设立了在日第一个中国人工会，现在已从刚开始的20位会员发展到80位来自各行业的中国工会会员。据了解，无论行业及在留资格如何，包括非法滞在者在内，只要是劳动者，均可参加在日中国人工会，维护自己合法的权益。
现在，在日中国劳动者发生劳务纠纷的事件有上升趋势，现在每星期中国人工会都会收到几个中国人的投诉、询问电话。中国劳动者合法权益受到损害的情况主要有不当开除、不付工资以及无故降低工资、性骚扰问题等。一般经工会出面和公司交涉都能获得圆满解决。