本报讯（记者 黄晓慧）近日，隶属日本最大工会──连合工会的连合东京设立了在日第一个中国人工会，已吸收20位来自金融、证券业以及IT业的中国工会会员。据了解，不论从事的行业及在留资格如何，包括非法滞在者在内，只要是劳动者，均可参加在日中国人工会，维护自己合法的权益。
据连合东京在日中国人工会负责人石山修介绍，近年来，在日中国劳动者发生劳务纠纷的事件有上升趋势，截至今年4月份，前往连合东京咨询或投诉的劳动纠纷已有100件以上。发生劳动纠纷的行业主要有在日外资系银行、证券业、IT业以及料理业。中国劳动者合法权益受到损害的情况主要有不当开除、不付工资以及无故降低工资等。一般经工会出面和公司交涉都获得圆满解决。他介绍说，一个经营中国料理的公司，由于没有支付打小时工的中国人的工资，被投诉后，连合东京出面调解，最终由该公司全额支付了所有拖欠工资。
由于许多中国人对日本工会的作用并不了解，在公司受到不正当待遇时，也不知道怎样解决，鉴于这个原因，连合东京决定成立在日中国人工会，专门为在日中国劳动者服务。据石山修介绍，加入中国人工会后，在工作受到种族歧视、性骚扰、不支付加班费、工作内容被强迫变更、不当理由减工资、不当处分、被冠以各种名义克扣工资或不发工资等，均可由工会出面交涉解决，如果交涉不成功，可由工会的顾问律师代为代理人上诉至劳动委员会或裁判所，最终将维护劳动者的合法权益。
据了解，参加在日中国人工会的条件十分宽松，包括白领职业和蓝领职业，以及非法滞在者，只要在工作中受到不正当待遇均可投诉至工会。因为在日中国人工会是维护中国劳动者权益的非营利组织，加入该工会后，每月只需交1000日元会费。
据连合东京在日中国人工会负责人石山修介绍，近年来，在日中国劳动者发生劳务纠纷的事件有上升趋势，截至今年4月份，前往连合东京咨询或投诉的劳动纠纷已有100件以上。发生劳动纠纷的行业主要有在日外资系银行、证券业、IT业以及料理业。中国劳动者合法权益受到损害的情况主要有不当开除、不付工资以及无故降低工资等。一般经工会出面和公司交涉都获得圆满解决。他介绍说，一个经营中国料理的公司，由于没有支付打小时工的中国人的工资，被投诉后，连合东京出面调解，最终由该公司全额支付了所有拖欠工资。
由于许多中国人对日本工会的作用并不了解，在公司受到不正当待遇时，也不知道怎样解决，鉴于这个原因，连合东京决定成立在日中国人工会，专门为在日中国劳动者服务。据石山修介绍，加入中国人工会后，在工作受到种族歧视、性骚扰、不支付加班费、工作内容被强迫变更、不当理由减工资、不当处分、被冠以各种名义克扣工资或不发工资等，均可由工会出面交涉解决，如果交涉不成功，可由工会的顾问律师代为代理人上诉至劳动委员会或裁判所，最终将维护劳动者的合法权益。
据了解，参加在日中国人工会的条件十分宽松，包括白领职业和蓝领职业，以及非法滞在者，只要在工作中受到不正当待遇均可投诉至工会。因为在日中国人工会是维护中国劳动者权益的非营利组织，加入该工会后，每月只需交1000日元会费。