本报讯（记者 李春雁）随著中日经济的联系越来越紧密，日本大企业培训员工学中文的热度持续上升。
位於东京都千代田区的TLI东京中国语中心是一家多年从事对企业员工进行中文培训的公司，据该公司介绍，1997年他们在招募学员时是上门宣传、营业，而每年在这里学中文的企业人员，只有200人左右。而後学中文热逐年升温，经常有主动找上门要求送员工来学习的单位，学员仅今年上半年就达250多人。现在培训员工中文的企业不仅有三菱商事、伊藤忠、三井住友怠行、东京电力等大企业，很多中小企业也加入了这一行列。现在该公司培训员工学中文的企业已达83家。
据介绍，派出国人员进行语言培训是日本大企业的一贯做法，但并不是普遍做法，例如，日本大企业外派菲律宾、印尼等人员也很多，但语言培训却鲜见。90年代前去中国的员工也多不进行语言培训，只是请个翻译就行了。但现在却热训员工学中文，说明企业高层已达成共识，中国是一个有很大发展空间和潜力的地方，因而企业急 大批 解中国、懂中国语的人才。其次随著中日贸易额的上升，去中国办厂设店的企业增多，去中员工增多是日本大手企业热心培训员工学中文的直接原因。随著日本大企业在中国投资加大和中国交往的频繁，靠翻译人员已跟不上业务的发展，企业 要直接和中国交流。另外会中文已成了大企业员工发展自身的一个方向。很多大企业员工自己拿钱主动进修中文就是一个实例。一些员工认识到向中国市场发展或去中国办厂已成了企业发展的一个重要步骤，因而懂中文， 解中国就会拓广自己就职、升迁的机会，因而主动申请进修中文，甚至自掏学费利用业馀时间来学中文的人也大有人在。
位於东京都千代田区的TLI东京中国语中心是一家多年从事对企业员工进行中文培训的公司，据该公司介绍，1997年他们在招募学员时是上门宣传、营业，而每年在这里学中文的企业人员，只有200人左右。而後学中文热逐年升温，经常有主动找上门要求送员工来学习的单位，学员仅今年上半年就达250多人。现在培训员工中文的企业不仅有三菱商事、伊藤忠、三井住友怠行、东京电力等大企业，很多中小企业也加入了这一行列。现在该公司培训员工学中文的企业已达83家。
据介绍，派出国人员进行语言培训是日本大企业的一贯做法，但并不是普遍做法，例如，日本大企业外派菲律宾、印尼等人员也很多，但语言培训却鲜见。90年代前去中国的员工也多不进行语言培训，只是请个翻译就行了。但现在却热训员工学中文，说明企业高层已达成共识，中国是一个有很大发展空间和潜力的地方，因而企业急 大批 解中国、懂中国语的人才。其次随著中日贸易额的上升，去中国办厂设店的企业增多，去中员工增多是日本大手企业热心培训员工学中文的直接原因。随著日本大企业在中国投资加大和中国交往的频繁，靠翻译人员已跟不上业务的发展，企业 要直接和中国交流。另外会中文已成了大企业员工发展自身的一个方向。很多大企业员工自己拿钱主动进修中文就是一个实例。一些员工认识到向中国市场发展或去中国办厂已成了企业发展的一个重要步骤，因而懂中文， 解中国就会拓广自己就职、升迁的机会，因而主动申请进修中文，甚至自掏学费利用业馀时间来学中文的人也大有人在。