发明蓝光二极管的中村修二在近日终于赢得了他的诉讼官司，获赔200亿日元。这无疑为无数的日本技术者出了一口恶气，也给日本奇怪的专利制度重重的一记闷棍。
中村在接受访问的时候曾经说，他的发明是百年难得一遇的。这是自负的话，但是绝对不夸张。蓝光二极管的出现对整个世界的冲击是无法估量的，百年不遇并不过分。假如我们把眼光放远，看到蓝光二极管的潜在价值，那么即使说世界因此而改变也不为过。这个改变世界的发明者在发明的最初得到了两万日元的奖励，这还不算，甚至被调离研究岗位得不到重用。不要说最后把他挖走的美国人，就是随便一个什么国家的人看到了这种事情都会哭笑不得，而且无法理解的。事实上，这些无法理解的现实恰恰就是日本现有技术者们正在遭遇着的。
200亿据说只是一个开始，中村还要继续上诉。很正常，别的不谈，光那个日亚公司就在他的发明上获利1200亿之多，即使中村的告状是纯粹的报复，200亿也不算多，也不算够，别忘了，在中村研制蓝光二极管的后期，日亚甚至是反对的，中村完全是自己在秘密进行的。平心而论，这是中村个人的发明，而日亚最多只能算是一个金钱上的支持者，假如他们不算是一个事实上的绊脚石的话。现在的问题是，日本越来越多的技术者和企业之间的官司到底说明了什么？这些研究者们要的是钱么？其实并不是。全世界都知道美国是重视人才的，类似中村这样从其他国家挖来的高科技人才无可计数，可是有趣的是，即使是在美国，他们也没有很明确的关于技术者开发出专利应该从企业获得多少报酬的相关法律条文。对绝大多数真正痴迷于技术的科研工作者来说，虽然他们并没有清高到视金钱如粪土的程度，但是相对于金钱，自己的工作成就被承认，被认同则是更加重要的事情。诺贝尔获得者田中说，他需要的只是一个安静的工作台。而中村看起来其实也差不多。真正让他和公司交恶的不是奖金的多少，而是在最后阶段公司剥夺了他继续研发的权利。美国人给他的也不是高薪而是一个大学教授的职位，大学教授的荷包不是很鼓，只是有一个安静的研究环境罢了。这也是为什么非常恋家的中村会最终去了美国的原因。
人们总是说日本讲究平均主义不主张太张扬，而事实上这并不是问题的关键。在任何地方枪打出头鸟的事情都一样会发生，嫉妒多少也是人的天性之一。日本的真正问题是企业领导者和整个社会的高层人士缺乏起码的远见，鼠目寸光。类似蓝光二极管这样的发明，对企业领导者们来说，只有它有了市场回报才开始视为珍宝。其实无论蓝光二极管多么了不起，一千个一万个冷冰冰的产品不如一个活生生的研发者，这两者谁更有价值，全世界可能只有日本人才看不出来。从另一个角度讲，日本沉湎于过去的辉煌太久，不知道世界已经进化到21世纪了。企业老板们还是觉得他的员工是个流水线上的螺丝钉，拉磨的驴。对员工工作成就的抹杀其实是反人性的行为，反人性的制度。这种行为和制度不是现代社会应有的。从这个角度讲，日本长达十余年的不景气完全是意料之中的事情。
当然日本人不傻，意识到人才流失严重后，日本的政府采取了不少措施，类似“ 防止日本头脑流失”这样的计划出台了不少。不过各位也一定知道，日本推出一个政策从讨论到推出要多少时间，从推出到真正能够实施又要多少时间。笔者恐怕中村这个年龄层次的人未必能等得到上述优惠的真正实施了。
以他国为鉴，日本在这方面是中国的一个很好的反面教材。
中村在接受访问的时候曾经说，他的发明是百年难得一遇的。这是自负的话，但是绝对不夸张。蓝光二极管的出现对整个世界的冲击是无法估量的，百年不遇并不过分。假如我们把眼光放远，看到蓝光二极管的潜在价值，那么即使说世界因此而改变也不为过。这个改变世界的发明者在发明的最初得到了两万日元的奖励，这还不算，甚至被调离研究岗位得不到重用。不要说最后把他挖走的美国人，就是随便一个什么国家的人看到了这种事情都会哭笑不得，而且无法理解的。事实上，这些无法理解的现实恰恰就是日本现有技术者们正在遭遇着的。
200亿据说只是一个开始，中村还要继续上诉。很正常，别的不谈，光那个日亚公司就在他的发明上获利1200亿之多，即使中村的告状是纯粹的报复，200亿也不算多，也不算够，别忘了，在中村研制蓝光二极管的后期，日亚甚至是反对的，中村完全是自己在秘密进行的。平心而论，这是中村个人的发明，而日亚最多只能算是一个金钱上的支持者，假如他们不算是一个事实上的绊脚石的话。现在的问题是，日本越来越多的技术者和企业之间的官司到底说明了什么？这些研究者们要的是钱么？其实并不是。全世界都知道美国是重视人才的，类似中村这样从其他国家挖来的高科技人才无可计数，可是有趣的是，即使是在美国，他们也没有很明确的关于技术者开发出专利应该从企业获得多少报酬的相关法律条文。对绝大多数真正痴迷于技术的科研工作者来说，虽然他们并没有清高到视金钱如粪土的程度，但是相对于金钱，自己的工作成就被承认，被认同则是更加重要的事情。诺贝尔获得者田中说，他需要的只是一个安静的工作台。而中村看起来其实也差不多。真正让他和公司交恶的不是奖金的多少，而是在最后阶段公司剥夺了他继续研发的权利。美国人给他的也不是高薪而是一个大学教授的职位，大学教授的荷包不是很鼓，只是有一个安静的研究环境罢了。这也是为什么非常恋家的中村会最终去了美国的原因。
人们总是说日本讲究平均主义不主张太张扬，而事实上这并不是问题的关键。在任何地方枪打出头鸟的事情都一样会发生，嫉妒多少也是人的天性之一。日本的真正问题是企业领导者和整个社会的高层人士缺乏起码的远见，鼠目寸光。类似蓝光二极管这样的发明，对企业领导者们来说，只有它有了市场回报才开始视为珍宝。其实无论蓝光二极管多么了不起，一千个一万个冷冰冰的产品不如一个活生生的研发者，这两者谁更有价值，全世界可能只有日本人才看不出来。从另一个角度讲，日本沉湎于过去的辉煌太久，不知道世界已经进化到21世纪了。企业老板们还是觉得他的员工是个流水线上的螺丝钉，拉磨的驴。对员工工作成就的抹杀其实是反人性的行为，反人性的制度。这种行为和制度不是现代社会应有的。从这个角度讲，日本长达十余年的不景气完全是意料之中的事情。
当然日本人不傻，意识到人才流失严重后，日本的政府采取了不少措施，类似“ 防止日本头脑流失”这样的计划出台了不少。不过各位也一定知道，日本推出一个政策从讨论到推出要多少时间，从推出到真正能够实施又要多少时间。笔者恐怕中村这个年龄层次的人未必能等得到上述优惠的真正实施了。
以他国为鉴，日本在这方面是中国的一个很好的反面教材。