本报讯（记者 李春雁）日前，中国科学院水利部水土保持与生态环境研究中心（简称水保所）展开2003─2005年“百人计划”，面向全世界公开招聘高科技专门人才，持续时间半年多。为增加对在日华人学者的吸引力，水保所专门在日本的多个留学生网站及学术刊物上刊登了招聘启事，但结果仍和以往中国招聘海外高级专家学者一样，欧美华人学者应徵者众，在日华人学者问津者寡。目前，该所已聘请了30位学成归国的海外学者，其中从日本回国者只有3名，再次印证了“海归”大军中“日归” 形单影孤的现象。
近年来，随著中国经济飞速发展，百业 举，百业更新。国内的高科技 域研究为向国际先进水平迈进 ，也加大了面向全球招聘人才的力度。中科院的“百人计划”、教育部的“长江学者奖励计划”等，就是在这种大背景下应运而生的。同时，海外学者学成归国，寻求更大发展空间，也成了一种趋势。一时间，中国“海归派”的队伍不断壮大，并时有捷报传来。但与这种响亮的时代主音不相和谐的是，拥有10万中国留学生的日本，华人学者回国的事例却鲜有所闻——形成了一种“海归”大军中“日归”难寻的现象。据介绍，现在中国各专业的学科带头人中，“海归”人才已近千人，但“日归”却不足50人，与10万留学生的留日队伍狻不相称。
“百人计划”是中国科学院为了加快各个 域学术带头人的培养步伐，解决人才断层难题而推出的重大举措。“百人计划”始於1994年，1998年增加了“引进国外杰出人才”的内容，计划在3年内每年从国外引进100名杰出人才。所 经费由中央财政拨款予以支持。中国水保所是中国惟一一所国家级水土保持研究机构，部分研究水平已达世界先进行列，并在多个 域与日本同行及在日工作的华人学者有著广泛合作。水保所有关负责人穆兴民先生介绍，虽然日本土地少，更没有旱地，但日本的旱地研究却相当发达，在国际上以研究细致、操作性强而闻名。在一些“日归”学者的身上，也体现了踏实肯干、信息广、眼界宽等优秀科研工作者的素质，因而水保所时刻对在日华人学者敞开大门，期待著“日归”加盟。但目前该所在2003─2005年“百人计划”中已招聘了3位学者，其中“美归”1人、“荷归”1人、中国国内1人，留日学者只有1人问津，还中途退出。
为什堋在日华人学者归国者寡呢？有华人学者分析了其中原因。首先，“长江学者奖励计划”也好，“百人计划”也好，中国招聘高科技专门人才，条件还是相当苛刻的：要有博士学位，要有两年以上国外科研工作的经历，要有达到国际水平的研究成果，要主持或作为业务骨干全程参与课题过程并做出显著成绩，要在重要专业刊物上发表过3篇以上有影响的论文并被SCI或EI收录等。要达到这些条件，在日学者明显劣於欧美学者。原因是：１、在日本学博士课程易，得博士学位难。在欧美，大部分博士毕业後都能拿到学位，而在日本读了五六年博士课程还拿不到学位者比比皆是。２、就职同样难。日本并非移民国家，对外国人学者就职一向苛刻。一位现在日本国家研究所做研究员的华人学者介绍，在日本只有外国人非常优於日本人，并在工作中起到“非他不可”的无可替代作用时，才可能被聘用。日本聘用学者时，不仅考察其专业水平，还要考察其人品、合作精神、 导能力等。３、日本教授、副教授级的学者多为终身制，这也是日本聘用外国人学者任职苛刻的原因。在欧美学习工作的外国学人，达到这些标准相对容易些。这些因素决定了在日华人学者达到中国国家招聘线的人数，明显少於欧美的华人学者。
其次，是语言因素。在日学者日语好，英语就差些，而发表在日本学术刊物上的论文并不算国际级论文。欧美学者尤其是在美学者，英文是第一语言，论文直接用英文写作，有的大学校刊就是国际级杂志，因而发表国际级论文的优势非常明显。留学欧美学者发表过20篇以上国际级论文者并不鲜见，而留日学者只有望洋兴叹的份，处於不利的竞争地位。
其三，由於日本聘用学者实行终身制，能达到上述招聘条件的留日学者，大多已生活稳定。中国提供不低於200万元人民币的课题经费、提供三室一厅住房及27万元购房补贴、负责家属工作及子女安排等，除课题经费一项尚有吸引力外，其馀已不成为优惠条件。据介绍，列入中国“百人计划”的学者一年收入在10万元人民币左右，而在日本若被聘为副教授以上职位，年收100万元人民币不成问题，这也是留日学者归国者少的重要原因。
同时，留美中国人人数众多，且经过托福、GRE考试，相对素质较高。他们学习期间多有奖学金，有精力专注学习，学校也对学习抓得紧，使留美中国留学生学有所成，各 域优秀拔尖人才多不胜数。而留学日本，因来日读语言学校没有成绩限制，造成留学人员素质参差不 ，很多学校教学要求不严，奖学金少，留学生拼命打工、荒於学业的事例并不少见。有人总结“留美学习者多，留日挣钱者多”，不无道理。这些都使留日中国学生浩浩荡荡10万人，但学有所成，能达到招聘线者却屈指可数，“日归”队伍也就狻显寒?。
据悉，现在仍在紧锣密鼓进行招聘的水保所2003─2005年“百人计划”，不仅为受聘者提供作为专项课题负责人、施展专业研究的空间，也在招聘条件中注明只要取得博士学位後有一年研究工作经验，可免去是否担任过教授、副教授职位的要求，这无疑为在日华人学者回国创业提供了更有利条件。
近年来，随著中国经济飞速发展，百业 举，百业更新。国内的高科技 域研究为向国际先进水平迈进 ，也加大了面向全球招聘人才的力度。中科院的“百人计划”、教育部的“长江学者奖励计划”等，就是在这种大背景下应运而生的。同时，海外学者学成归国，寻求更大发展空间，也成了一种趋势。一时间，中国“海归派”的队伍不断壮大，并时有捷报传来。但与这种响亮的时代主音不相和谐的是，拥有10万中国留学生的日本，华人学者回国的事例却鲜有所闻——形成了一种“海归”大军中“日归”难寻的现象。据介绍，现在中国各专业的学科带头人中，“海归”人才已近千人，但“日归”却不足50人，与10万留学生的留日队伍狻不相称。
“百人计划”是中国科学院为了加快各个 域学术带头人的培养步伐，解决人才断层难题而推出的重大举措。“百人计划”始於1994年，1998年增加了“引进国外杰出人才”的内容，计划在3年内每年从国外引进100名杰出人才。所 经费由中央财政拨款予以支持。中国水保所是中国惟一一所国家级水土保持研究机构，部分研究水平已达世界先进行列，并在多个 域与日本同行及在日工作的华人学者有著广泛合作。水保所有关负责人穆兴民先生介绍，虽然日本土地少，更没有旱地，但日本的旱地研究却相当发达，在国际上以研究细致、操作性强而闻名。在一些“日归”学者的身上，也体现了踏实肯干、信息广、眼界宽等优秀科研工作者的素质，因而水保所时刻对在日华人学者敞开大门，期待著“日归”加盟。但目前该所在2003─2005年“百人计划”中已招聘了3位学者，其中“美归”1人、“荷归”1人、中国国内1人，留日学者只有1人问津，还中途退出。
为什堋在日华人学者归国者寡呢？有华人学者分析了其中原因。首先，“长江学者奖励计划”也好，“百人计划”也好，中国招聘高科技专门人才，条件还是相当苛刻的：要有博士学位，要有两年以上国外科研工作的经历，要有达到国际水平的研究成果，要主持或作为业务骨干全程参与课题过程并做出显著成绩，要在重要专业刊物上发表过3篇以上有影响的论文并被SCI或EI收录等。要达到这些条件，在日学者明显劣於欧美学者。原因是：１、在日本学博士课程易，得博士学位难。在欧美，大部分博士毕业後都能拿到学位，而在日本读了五六年博士课程还拿不到学位者比比皆是。２、就职同样难。日本并非移民国家，对外国人学者就职一向苛刻。一位现在日本国家研究所做研究员的华人学者介绍，在日本只有外国人非常优於日本人，并在工作中起到“非他不可”的无可替代作用时，才可能被聘用。日本聘用学者时，不仅考察其专业水平，还要考察其人品、合作精神、 导能力等。３、日本教授、副教授级的学者多为终身制，这也是日本聘用外国人学者任职苛刻的原因。在欧美学习工作的外国学人，达到这些标准相对容易些。这些因素决定了在日华人学者达到中国国家招聘线的人数，明显少於欧美的华人学者。
其次，是语言因素。在日学者日语好，英语就差些，而发表在日本学术刊物上的论文并不算国际级论文。欧美学者尤其是在美学者，英文是第一语言，论文直接用英文写作，有的大学校刊就是国际级杂志，因而发表国际级论文的优势非常明显。留学欧美学者发表过20篇以上国际级论文者并不鲜见，而留日学者只有望洋兴叹的份，处於不利的竞争地位。
其三，由於日本聘用学者实行终身制，能达到上述招聘条件的留日学者，大多已生活稳定。中国提供不低於200万元人民币的课题经费、提供三室一厅住房及27万元购房补贴、负责家属工作及子女安排等，除课题经费一项尚有吸引力外，其馀已不成为优惠条件。据介绍，列入中国“百人计划”的学者一年收入在10万元人民币左右，而在日本若被聘为副教授以上职位，年收100万元人民币不成问题，这也是留日学者归国者少的重要原因。
同时，留美中国人人数众多，且经过托福、GRE考试，相对素质较高。他们学习期间多有奖学金，有精力专注学习，学校也对学习抓得紧，使留美中国留学生学有所成，各 域优秀拔尖人才多不胜数。而留学日本，因来日读语言学校没有成绩限制，造成留学人员素质参差不 ，很多学校教学要求不严，奖学金少，留学生拼命打工、荒於学业的事例并不少见。有人总结“留美学习者多，留日挣钱者多”，不无道理。这些都使留日中国学生浩浩荡荡10万人，但学有所成，能达到招聘线者却屈指可数，“日归”队伍也就狻显寒?。
据悉，现在仍在紧锣密鼓进行招聘的水保所2003─2005年“百人计划”，不仅为受聘者提供作为专项课题负责人、施展专业研究的空间，也在招聘条件中注明只要取得博士学位後有一年研究工作经验，可免去是否担任过教授、副教授职位的要求，这无疑为在日华人学者回国创业提供了更有利条件。