一、中国经济现状和发展趋势
本报讯（记者 周宏）2月17日，中国农历鸡年大年初九。几位在日定居的华人老人联名写来一封信函，引起了编辑部高度关注。这几位在日华人都在四、五十岁时离开中国来日就职，经过十几年奋斗，如今又一次迎来退休或离职。人到中年来日创业，大多数人难以像日本人那样在年老退休时交满25年厚生年金保险费用。养老金如何支取，晚年生活何去何从，他们对此忧心忡忡。
2月18日，记者就这几位在日华人所关心的问题，咨询了厚生劳动省社会保险厅东京年金电话相谈中心。据该中心负责人介绍，厚生劳动省最新法规显示，不论日本人还是在日外国人，只有加入公共年金期间满25年或25年以上者，原则上从65岁开始至死亡为止，一直可以领取老龄厚生年金。对于1982年12月31日（昭和57年）以前已年满20周岁的日本人以及当时持有永居资格的外国人，对于他们缴纳厚生年金，给与一定期限的控除时间。他们只要加入公共年金期间满15年或15年以上者，从60岁开始就可以领取老龄厚生年金；若加入公共年金期间不满15年者，也可在70岁之前补满15年，但补满期限仍然按会社缴纳来算，而不是个人单独支付。
这位负责人还表示，去年出台最新法规规定，短期在日居留的外国人，凡加入公共年金期满6个月以上，在未享受过任何给付而回国时，可按加入期限，一次性领取一定数额的公共年金。比如加入公共年金期限6至12个月者，可一次性领取3万9900日元；加入公共年金期限36个月以上者，则可一次性领取23万9400日元。被保险者死亡时，其遗属可享受遗属年金。其它因病或受伤致残者，并在第一次看病之前已经加入厚生年金保险者，可以领取残疾年金或残疾补助金。对于加入“雇佣保险”5年以上者，在退休时可到各地方政府的劳动雇佣所去咨询，按照每个人加入“雇佣保险”的期限，可领取一定的失业金。
据法务省统计，60岁以上的在日中国人已达1万3479人，其中60至69岁的在日中国人有7192人。目前，持永居资格的中国人有8万3321人。
特别永居者有3406人，他们今后都会涉及老后年金问题。在法务省最早开始统计的1984年12月31日（昭和59年）之前，当时仅有2万零268名在日中国人永居者。满足1982年12月31日（昭和57年）以前年满20周岁，并在当时持有永居资格条件的在日外国人，看来是少之又少。在日华人对老后生活感到不安，自是情理之中。
日本内阁府去年展开一项民意调查显示：因“少子化”趋势而对日本未来感到担忧的人占接受调查总人数的76.7%。各年龄层之间存在差异，50-60岁年龄层最高，达83.2%；与其它年龄层相差13-23个百分点不等。可以看出，老一代对老后生活的担忧意识比较强。在“少子化”影响社会问题（多项选择）上，回答“养老金、医疗费的负担等对社会保障的影响”的人最多，占71.9%。国际货币基金组织（IMF）在去年公布一份报告也指出，日本和欧洲等发达国家的老龄化将导致国家财政状况恶化，尤其将对年金（养老金）制度和医疗保险制度形成制约，而老龄化越是严重，制度改革就越难推行。该报告敦促上述国家尽早制定政策加以应对。在日本，至今还没有出台“外国人养老金规定”等相关法规，在日外国人的养老问题何去何从，令人关注。养老金问题，将是日本政府能否接纳移民道路上的一大难关。
本报讯（记者 周宏）2月17日，中国农历鸡年大年初九。几位在日定居的华人老人联名写来一封信函，引起了编辑部高度关注。这几位在日华人都在四、五十岁时离开中国来日就职，经过十几年奋斗，如今又一次迎来退休或离职。人到中年来日创业，大多数人难以像日本人那样在年老退休时交满25年厚生年金保险费用。养老金如何支取，晚年生活何去何从，他们对此忧心忡忡。
2月18日，记者就这几位在日华人所关心的问题，咨询了厚生劳动省社会保险厅东京年金电话相谈中心。据该中心负责人介绍，厚生劳动省最新法规显示，不论日本人还是在日外国人，只有加入公共年金期间满25年或25年以上者，原则上从65岁开始至死亡为止，一直可以领取老龄厚生年金。对于1982年12月31日（昭和57年）以前已年满20周岁的日本人以及当时持有永居资格的外国人，对于他们缴纳厚生年金，给与一定期限的控除时间。他们只要加入公共年金期间满15年或15年以上者，从60岁开始就可以领取老龄厚生年金；若加入公共年金期间不满15年者，也可在70岁之前补满15年，但补满期限仍然按会社缴纳来算，而不是个人单独支付。
这位负责人还表示，去年出台最新法规规定，短期在日居留的外国人，凡加入公共年金期满6个月以上，在未享受过任何给付而回国时，可按加入期限，一次性领取一定数额的公共年金。比如加入公共年金期限6至12个月者，可一次性领取3万9900日元；加入公共年金期限36个月以上者，则可一次性领取23万9400日元。被保险者死亡时，其遗属可享受遗属年金。其它因病或受伤致残者，并在第一次看病之前已经加入厚生年金保险者，可以领取残疾年金或残疾补助金。对于加入“雇佣保险”5年以上者，在退休时可到各地方政府的劳动雇佣所去咨询，按照每个人加入“雇佣保险”的期限，可领取一定的失业金。
据法务省统计，60岁以上的在日中国人已达1万3479人，其中60至69岁的在日中国人有7192人。目前，持永居资格的中国人有8万3321人。
特别永居者有3406人，他们今后都会涉及老后年金问题。在法务省最早开始统计的1984年12月31日（昭和59年）之前，当时仅有2万零268名在日中国人永居者。满足1982年12月31日（昭和57年）以前年满20周岁，并在当时持有永居资格条件的在日外国人，看来是少之又少。在日华人对老后生活感到不安，自是情理之中。
日本内阁府去年展开一项民意调查显示：因“少子化”趋势而对日本未来感到担忧的人占接受调查总人数的76.7%。各年龄层之间存在差异，50-60岁年龄层最高，达83.2%；与其它年龄层相差13-23个百分点不等。可以看出，老一代对老后生活的担忧意识比较强。在“少子化”影响社会问题（多项选择）上，回答“养老金、医疗费的负担等对社会保障的影响”的人最多，占71.9%。国际货币基金组织（IMF）在去年公布一份报告也指出，日本和欧洲等发达国家的老龄化将导致国家财政状况恶化，尤其将对年金（养老金）制度和医疗保险制度形成制约，而老龄化越是严重，制度改革就越难推行。该报告敦促上述国家尽早制定政策加以应对。在日本，至今还没有出台“外国人养老金规定”等相关法规，在日外国人的养老问题何去何从，令人关注。养老金问题，将是日本政府能否接纳移民道路上的一大难关。