1月15日，宝钢集团主要领导发生了意料之中的交替：年逾63周岁的谢企华卸下了宝钢集团有限公司董事长职务，此一职务由集团原总经理徐乐江接掌，集团总经理则由艾宝俊担任。

在谢企华执掌宝钢的10多年间，宝钢发生了翻天覆地的变化。现在宝钢是一个有10万多员工、近2000亿元资产、年产2000万吨钢铁的大公司。2005年，宝钢集团在世界500强企业排名中，名列第309位，排名比2004年跃升63位，是2005年世界500强里进步最快的中国企业。

许多业内人士表示，宝钢现在的发展持续而稳定，而谢企华居功至伟。认为她以女人的柔弱，却扛起了中国最大的钢铁企业，实在不可思议，是中国钢铁行业里的一个奇迹。

普通中国女人

低调、“无我”是谢企华的常态。谢企华有著一张普通的中国妇女的脸，质朴、平和、大气。短发和圆脸、大大的眼镜，衬托出她质朴的书卷气。她脸上没有焦灼，没有担当大事的人惯有的额头纹和一道道皱褶。她更像是一个普通的农民，灿烂的微笑使得本来就很健康的脸，愈发洋溢著劳作者的开朗与获得丰收后的喜悦。经营一家庞大的钢铁集团，好像自然微笑就能够化解所有的危机。

在许多中国企业对20年后靠什么吃饭这个问题还困顿不解的时候，谢企华这个钢铁巨子，则已经悄然打造出一支强劲的中国力量。谢企华无疑是钢铁这样一个本属于男人的国度里最强势的“女皇”。国外一流媒体纷纷把“全球50名最具影响力商界女性”、“全球最值得关注的50位商界女性”等桂冠戴在了她的头上。

然而谢企华本人却是一个极普通的中国女人。她学生时代发奋刻苦学习，考进清华大学，刚上了3年，就被“文化大革命”洗礼了一回。顺著支援“三线建设”的大势，1968年清华大学毕业被分配到陕西钢厂基建科当技术员，一干就是10年。远离喧闹的都市，对她或许是一件好事。具体操作中所需要的干练与简洁，则更进一步锤炼了她的思维和处事方式。一个思维敏捷、善于解决攻坚难题的女技术员，注定要在万物复苏而又人才匮乏的1978年派上用场。谢企华被选进了宝钢筹建班子，任一名普通的技术员。日本新日铁公司一些鲜活的商业基因和技术流程管理，让谢企华兴奋不已。她就像一个山里的孩子来到大海旁边，那种浩瀚与壮阔一下子征服了她。她谦卑地对所有新事物张开了臂膀，将其拥入怀中。渐渐地，她成了行家里手，日本经理人感觉她是最好的对话者，中国经理们感到她是个离不开的助手。于是，她很快就脱颖而出。1994年获得宝钢副董事长兼总经理的任命，2000年起兼任宝山钢铁股份有限公司董事长，2003年2月起全面执掌上海宝钢集团。

钢铁航母的女舵手

中国市场的优势是谢企华全球化经营思维的起点。中国钢铁业1年的消费增量，等于全世界其它区域3年的增量，中国作为钢铁的第一大生产国、进口国、消费国，吸引了无数世界一流跨国公司纷纷参与其中来开发竞争。坐拥中国市场份额的优势，宝钢不遗馀力地与国际钢铁巨头新日铁、阿赛洛、浦项和蒂森克虏伯等跨国公司合作，以便获得市场、技术和管理优势。在一般公司靠低成本、低价格进行跨国竞争的时候，宝钢则在管理体制上加速推进一体化运作步伐，目前已形成整体化运作体制的雏形，启动高效率的组织生产来实现全球化布局。

谢企华一直不肯以上海市或中国本土为坐标把握宝钢的方位。她用“全球化视野”扬长避短，通过结盟不断扩大中国市场上的优势，弥补劣势，把国内衔接国外的通路打通，进入可持续发展的轨道。她以分享中国高速增长的红利为诱饵，促使宝钢迅速与全球钢铁业接轨，在全球范围内建立战略供应链；谢企华还在巴西和澳大利亚投资建厂整合优质铁矿资源。总而言之，其对上游资源的整合从来就没有脱离对全球下游客户的争夺战。与巴西多西河谷公司合资的铁矿在巴西刚刚投入运行，谢企华又启动与老搭档联合在巴西投资建一座大型钢厂，总投资达80亿美元，初期年产量达到380万吨。这既方便就地取材，更能瞄准广阔的美洲汽车、电子、通讯、机械等产品市场。新近宝钢又盯上了经济同样增长迅速的印度的钢铁资源与市场，结盟投资的战略已近成形。

当中国钢铁业下游产业已经集结了世界500强的跨国经营高手时，宝钢不失时机地与汽车、机电等下游行业前三名的巨头在中国结盟，把重点放在开发高端产品上，逐步建成定位于以板材为主，汽车板、家电用钢、高级管线钢等为新一代主导产品的钢铁精品基地。目前，宝钢的汽车板、家电板和管线钢在国内市场占有率已分别达到45%、53%和56%，而且宝钢还是中国重要的镀锡板和无取向冷轧硅钢板的生产商，其国内市场占有率分别达到25%和15%。宝钢实施“走出去”战略，坚持每年把10%的产品投放到国际市场，接受最挑剔用户的检验。

谢企华矢志以“全面推进全球化经营、成为一流跨国公司”的宏伟目标，带领宝钢进入国际资本市场，实现投融资的国际化和采购营销的全球化，全力提升钢铁产品在全球市场的市场份额。诚然，与世界一流公司相比，宝钢在新技术的研发能力、企业核心竞争力、高精尖的专业人才、国际化经营能力等方面差距明显，但是这些差距正是谢企华的动力！她自觉地“不断将宝钢与世界顶尖企业对照，在寻找差距中落实措施，在缩小差距中实现超越。”

“我没有想到会成为一家钢铁公司的领导人。”谢企华接受媒体采访时曾经这样说，当上中国最大、全球第六大钢铁企业宝钢集团的第一领导，并不是她自己刻意经营得来的。

虽然谢本人没有想到自己会成为中国最大钢铁企业的领导者，然而，她却是现代中国最出名的企业经营管理者之一，她在自己长长的职业生涯中，获得了无数的荣誉和称赞：中国“铁娘子”、“钢铁女人”、“驾驭钢铁航母的女舵手”等等美称。在美国《财富》杂志2005年全球50名最具影响力的商界女强人排行榜上，谢企华排名第二；《华尔街日报》2005年度“全球最值得关注的50位商界女性”，谢企华也是榜上有名。《财富》称她是中国特大型钢铁企业历史上第一位女性总经理。对她的评价是，以柔克刚的经营风格，让宝钢这样“硬邦邦”的企业，常有以柔克刚的惊人之作。