中文导报讯 在少子化背景下，日本各地企业为争夺年轻人才纷纷出招。其中，由企业代为偿还员工学生时代所借奨学金（即“助学贷款”）的做法正逐渐兴起，成为吸引人才的一种“新武器”。据日本学生支援机构（JASSO）提供的数据显示，自2021年启动“代理返还制度”以来，仅四年时间，该制度在日本全国的使用单位数量增长了10倍，在九州地区更是飙升至16倍。

位于福冈市东区的地方建设公司“松本组”，便是这一制度的积极践行者之一。目前，集团正在为约10名员工代偿助学贷款，其中九成为在公司工作三年以上的员工，甚至包括在职逾十年的中坚力量。自去年4月开始，松本组正式引入这一制度，将适用对象扩大至全体员工，而非仅限于新入职者，此举也引发了业界关注，被认为是“罕见的尝试”。

对于2024年4月入社的新员工来说，公司也将自他们开始偿还贷款的半年后开始代为支付，最高每月可达2万日元，且公司在其任职期间将持续承担还款，直至全部清偿。负责人员事务的丰福博文执行董事表示：“我们希望通过支持所有员工，而不仅仅是应届毕业生，让学生们认为这是一家真正重视员工的企业。”他认为，这不仅有助于强化招聘吸引力，也能有效预防中途离职。实际上，已有新员工坦言：“这是我选择这家公司的一个重要原因。”

目前，福冈市内包括九州电力、九电工、JR九州等大企业也已引入该制度，但基本仅限于新入职的应届毕业生。随着人才争夺战的日益激烈，预计未来将有更多中小型地方企业加入“代偿阵营”。

JASSO的“代理返还制度”允许企业以直接方式偿还员工的助学贷款，既符合企业形象建设的方向，又具备一定的税收优惠政策支持。根据2025年4月底的数据，全国已有3464家企业及团体参与该制度，为2021年设立时的10.8倍；九州地区则为317家，增长幅度达到16.7倍。其中，福冈县一地就占到了近六成，达到179家，显示出本地企业对该制度的高度关注与接受。

国家层面的政策推动也是重要原因之一。企业为员工代偿的助学贷款被视为薪资的一部分，纳入“促薪税制”之下，符合条件的企业可享受法人税额的抵扣。政策环境的完善，为制度的快速推广提供了基础。

随着6月起企业面试全面解禁，日本企业的招聘活动已进入关键阶段。根据就职信息公司MyNavi针对2026年毕业生的调查，“薪资待遇好”连续第四年成为学生择业的重要考量因素。在此趋势下，助学贷款的代理偿还制度或将成为企业赢得“被选择权”的有力砝码。