“加盟日本中华总商会让我找到了生活的充实感”，株式会社Info Deliver社长尚捷接受记者采访时，对自己的成功创业经历显得非常谦虚，但谈到总商会时他兴奋的情绪却自然流露出来。
尚捷，1972年出生，在广东高中毕业后于1991年自费留学来日，1992年考入东京工业大学经营工学专业。大学四年级时，他和朋友在东京涩谷合办了网吧，初尝创业滋味。“作为东京第二家网吧，被不少人当做学习、感触电脑的一个场所，与现在网吧的功能和作用不太一样，但家庭电脑在日本尚未普及，所以取得了还不错的效益”。尚捷说自己走的路很单纯，没有在日本企业就职的经验，而是以留学生活为起点，与志同道合者一起白手起家。
两年后，尚捷和朋友用转让网吧的资金创立了一个小规模的软件公司，1999年，设立了株式会社InfoDeliver。最初只是卖软件产品，直到2001年公司业务才开始转型，那一年，设立了北京益德穿梭软件技术有限公司，BPO服务（业务流程外包Business Process Outsourcing）成为企业的重点发展方向，开始为日本企业提供低成本、高效率的服务。找准方向后，企业得到了长足发展，2003年，益德穿梭科技（大连）有限公司设立，2004年，益德科技（无锡）有限公司设立，并在上海和珠海开设事务所。2005年，在无锡设立面向外资企业进行人才派遣服务的无锡汇思益德人力资源管理有限公司。同年，还在广州市设立事务所，面向在广东的日资企业，提供人才、物流、IT等业务服务。2006年在日本京都成立了株式会社IBS，日本业务规模再次扩大。
如今，会社的业务分为“面向日本”和“面向中国”两大块，前者是为日本企业提供BPO服务，以制造业、流通、金融业为主，后者就是在中国各地建立外包中心和人才派遣公司，以开展细致的市场调研为特色。
现在企业每年营业额超过38亿日，BPO业务每年增长率约达30%。随著业务不断扩大，员工数目也不断增加，目前，仅大连一处的员工就超过一千四百人，预计今年年末达到两千人。
2008年金融危机以后，不少IT企业受到冲击，而Info Deliver却安然无恙。尚捷透露：“我们不是做软件开发的企业，金融危机并未造成影响。我们的业务和日常生活密不可分，金融危机不影响人们买汽车保险，不影响搬家计划，企业还得发工资，而我们做的都是和这些日常生活相关的数据管理。现在，日本全国的汽车保险数据输入、管理业务中，我们就占有1/4，预计明年将达70%。全日本邮局每年七百万人搬家后的地址变更数据，索尼的人事管理系统数据等都由我们在做。”
在Info Deliver东京本社的一百多员工中，绝大多数是日本人，其中不乏世界知名企业的转职者。尚捷认为，对人才管理是企业管理的核心之一，他总结出了选拔人才的四字标准：志、道、德、运。“志”就是要有志向和欲望；“道”通俗地说就是“本事”，一种专业才能；“德”就是自身与人交流的一种能力；“运”就是说有进行风险管理的意识。
尚捷现任日本中华总商会理事，提起加入商会的经历，他侃侃而谈：“其实，我2009年才加入商会。以前，都是在和日本人圈子打交道，基本没接触在日中国人。两年前在大阪的一次中日经济论坛上，我和严浩（现总商会会长）都是讲师，以前知道他的名字，但没有交往，从那次起我们就认识了。去年的一次交流活动上，他邀请我加入商会，我也觉得，人总有自己的根，也希望能通过商会做点社会贡献，所以就加入了商会。加入商会后，见到了很多以前知道名字却一直没机会见面的成功人士，通过交流自己也得到了一些启发。商会的活动我也一次不落，去年8月，商会组团访问了北京，拜访了全国人大、国侨办、中华海外联谊会、全国青联和全国工商联；11月，赴菲律宾参加第十届世界华商大会。今年，还将参加香港中华总商会成立110周年庆祝活动。另外，还参与筹划商会10周年庆典、高尔夫球赛等会员活动，通过这些活动让我找到了生活的充实感，从中获得的满足与激励，相信是无论多少金钱都难以换得的。”
在日华商中，尚捷可谓是年轻企业家的成功典范，说起自身的经验，他表示，很多年轻人都希望在日本打拼出一片事业，其实机会很多，但这个社会仅靠自己的能力能干的事情是有限的。年轻人最缺的就是人脉，自己一定要有建立人脉的动力。这要求你首先要先喜欢别人，别人才会喜欢你，在做生意前，应先学做人，朋友不是想用的时候就有的，年轻人不要怕低头。
尚捷，1972年出生，在广东高中毕业后于1991年自费留学来日，1992年考入东京工业大学经营工学专业。大学四年级时，他和朋友在东京涩谷合办了网吧，初尝创业滋味。“作为东京第二家网吧，被不少人当做学习、感触电脑的一个场所，与现在网吧的功能和作用不太一样，但家庭电脑在日本尚未普及，所以取得了还不错的效益”。尚捷说自己走的路很单纯，没有在日本企业就职的经验，而是以留学生活为起点，与志同道合者一起白手起家。
两年后，尚捷和朋友用转让网吧的资金创立了一个小规模的软件公司，1999年，设立了株式会社InfoDeliver。最初只是卖软件产品，直到2001年公司业务才开始转型，那一年，设立了北京益德穿梭软件技术有限公司，BPO服务（业务流程外包Business Process Outsourcing）成为企业的重点发展方向，开始为日本企业提供低成本、高效率的服务。找准方向后，企业得到了长足发展，2003年，益德穿梭科技（大连）有限公司设立，2004年，益德科技（无锡）有限公司设立，并在上海和珠海开设事务所。2005年，在无锡设立面向外资企业进行人才派遣服务的无锡汇思益德人力资源管理有限公司。同年，还在广州市设立事务所，面向在广东的日资企业，提供人才、物流、IT等业务服务。2006年在日本京都成立了株式会社IBS，日本业务规模再次扩大。
如今，会社的业务分为“面向日本”和“面向中国”两大块，前者是为日本企业提供BPO服务，以制造业、流通、金融业为主，后者就是在中国各地建立外包中心和人才派遣公司，以开展细致的市场调研为特色。
现在企业每年营业额超过38亿日，BPO业务每年增长率约达30%。随著业务不断扩大，员工数目也不断增加，目前，仅大连一处的员工就超过一千四百人，预计今年年末达到两千人。
2008年金融危机以后，不少IT企业受到冲击，而Info Deliver却安然无恙。尚捷透露：“我们不是做软件开发的企业，金融危机并未造成影响。我们的业务和日常生活密不可分，金融危机不影响人们买汽车保险，不影响搬家计划，企业还得发工资，而我们做的都是和这些日常生活相关的数据管理。现在，日本全国的汽车保险数据输入、管理业务中，我们就占有1/4，预计明年将达70%。全日本邮局每年七百万人搬家后的地址变更数据，索尼的人事管理系统数据等都由我们在做。”
在Info Deliver东京本社的一百多员工中，绝大多数是日本人，其中不乏世界知名企业的转职者。尚捷认为，对人才管理是企业管理的核心之一，他总结出了选拔人才的四字标准：志、道、德、运。“志”就是要有志向和欲望；“道”通俗地说就是“本事”，一种专业才能；“德”就是自身与人交流的一种能力；“运”就是说有进行风险管理的意识。
尚捷现任日本中华总商会理事，提起加入商会的经历，他侃侃而谈：“其实，我2009年才加入商会。以前，都是在和日本人圈子打交道，基本没接触在日中国人。两年前在大阪的一次中日经济论坛上，我和严浩（现总商会会长）都是讲师，以前知道他的名字，但没有交往，从那次起我们就认识了。去年的一次交流活动上，他邀请我加入商会，我也觉得，人总有自己的根，也希望能通过商会做点社会贡献，所以就加入了商会。加入商会后，见到了很多以前知道名字却一直没机会见面的成功人士，通过交流自己也得到了一些启发。商会的活动我也一次不落，去年8月，商会组团访问了北京，拜访了全国人大、国侨办、中华海外联谊会、全国青联和全国工商联；11月，赴菲律宾参加第十届世界华商大会。今年，还将参加香港中华总商会成立110周年庆祝活动。另外，还参与筹划商会10周年庆典、高尔夫球赛等会员活动，通过这些活动让我找到了生活的充实感，从中获得的满足与激励，相信是无论多少金钱都难以换得的。”
在日华商中，尚捷可谓是年轻企业家的成功典范，说起自身的经验，他表示，很多年轻人都希望在日本打拼出一片事业，其实机会很多，但这个社会仅靠自己的能力能干的事情是有限的。年轻人最缺的就是人脉，自己一定要有建立人脉的动力。这要求你首先要先喜欢别人，别人才会喜欢你，在做生意前，应先学做人，朋友不是想用的时候就有的，年轻人不要怕低头。