1，持有资格外活动许可打工
“家族滞在”签证是针对持有“就劳”等在留资格的外国人配偶或子女签发的一种签证。简单点说就是持有就劳签证的外国人要想申请其丈夫或妻子与子女来日时要办理“家族滞在”签证。
来日本后，妻子渐渐熟悉了日本的生活环境，想要打工时首先必须要申请资格外活动许可。如果没有这个许可打工就成为不法就劳。有了这个许可，每周可在28小时以内打工，这28小时包括加班。例如，1天6个小时1周打工4天的情况下，每周的工作时间为24小时。
“家族滞在”在留资格
2，打工的年收入超过一定额度时要从丈夫的抚养家属中剔除
作为抚养家属的妻子在没有收入的情况下自己不需要支付税金及社会保险。但是，如果打工且妻子的年收超过100万时就要缴纳住民税，超过103万是就要缴纳所得税，并且在年末调整时不能做为丈夫的配偶者控除对象。另外，年收超过130万时也不能作为健康保险和后生年金保险的抚养家属。如果妻子在工作单位没能加入健康保险和厚生年金保险时，需要自己申请加入健康保险和国民年金。
如上所述，妻子的年收超过一定额度时，住民税，所得税，健康保险，厚生年金保险的办理就发生变化。因此，要想成为丈夫的配偶者控除对象打工的年收就不能超过103万。
根据妻子的年收，税金及社会保险的抚养家属办理方法如图A、B所示。
3，打工收入过高时的“家族滞在”签证
持有“家族滞在”签证的外国人允许打工的时间1周只限于28小时。每周28小时，一个月工作4周，一年12个月，计算后，1年间的工作时间是1344小时（28小时/周×4周/月×12个月/年）。假如时给800元，年收就是1,075,200日元，年收就超过103万。
另外，专业性越强的工作，时给就越高。比如，按时给1500日元，年工作时间1344小时来计算，每年的收入就是2,016,000日元，远远超过社会保险所规定的抚养家属的基准，这种情况下妻子就不能作为丈夫的健康保险的被抚养者。
4，丧失健康保险被抚养者资格时的在留资格的适宜性
即使丧失了健康保险被抚养者的资格，也不会直接影响“家族滞在”签证的合理性。“家族滞在”签证虽然是付与接受抚养的外国人的配偶者和子女的一种在留资格，但接受抚养的判断标准并不是以健康保险的130万的这个基准为标准的。
5，如果妻子从临时工转为全职时就需要变更在留资格
只要是在资格活动外的许可范围内工作，即使年收过高也不会影响现在的在留资格。但是当妻子打的不是临时工，而是和正社员一样全职工作时，就不再接受丈夫的抚养，在留资格也要由“家族滞在”变更成与从事的工作内容相关的就劳资格，例如“人文知识．国际贸易”持有“家族滞在”签证的在留资格是否变更。
临时工的健康保险、厚生年金保险的加入基准
临时工社员的1周劳动时间是正社员的4分之3以上时，作为健康保险和厚生年金保险的被保险者。
例如，正社员的工作时间1周40小时时，4分之3也就是1周30小时以上，这是就被列为被保险者。
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