■ 许 胜

从学校毕业，到搬家来东京，再到入社式，而后再到研修，及日常的工作，到今天为止，捻指算来，成为社会人已经整整1个半月。

于是很想写些什么，不必很详细，但是也不会很潦草。关于社会人的各种帖子很多，我想我所要写的，也许也仅仅能反映我的生活。是否能给大家以参考或者借鉴，也是很难说的事情。不过我会尽力写，但愿可以以此文给大家一些有用的信息

一，定目标。很多人对自己的要求很高，目标也定很高。比如目标定在全球性大制造企业，或者日本的媒体类大腕，或者国际性大商社，这些企业内，都有外国人可以活跃的舞台，如果能成功就职，则必将一生受用。所以我要说的是，有很高的目标是好事。但是同时也不要忘记目标可以并且一定程度地有必要定高些，但是不要定死。为什么呢。首先，目标定得高有利于在就职活动的初期，了解企业的做法，为就职活动积累足够经验。其次，就职活动有一定的运气成分，大企业也未必就肯定去不了。再次，积累了一定的经验和教训还是无法在大手就职成功的话，再坚持就是死胡同了。最后，如果实在不能进大手，尽早转向，也就更方便联系中小企业，或者专招留学生的企业。开始就请定个比较高的目标和中间段实现可能较高的目标，及另外一条保底线（比如回国就职等）。目标不要定得太死，转向太晚的话，对下阶段的就职活动影响太大。

专门招留学生的企业信息，可以登陆东京和大阪的外国人雇佣中心来获得。一般，上述中心的活动于4、5月开始，到这个时候还定不下大企业的，请记得及时转向。

第二，关于文理科的区别。就职活动和奖学金等等的情况一样，文理科之间区别非常大。文科一般没有推荐，理工科一般推荐很多。

2，文科要进大手很难，理工科则可能性大得多。

3，文科签证属于国际业务/人文知识签证，通常只有一年，而技术签证很多可以拿三年。

第三，关于大中小企业的区别。

能够进入国际性大型企业，俗称大手，这应该是很多人的梦想，因为进入大手不仅听起来很不错，而且确实可以学习到很多大企业的管理知识，积累经验。但是这里需要注意几点。

1，大手的竞争非常激烈，而且通常来说需要中国人的岗位，到现在基本已经招满了人了。

大手进去以后，很可能被分配到非常具体的部门，负责非常有限的部分工作。

中小型企业的话，如果正好是进入国际市场的阶段，对留学生的需求就会很大。

中小型企业招少量留学生后，该新入社员会被迫学习公司业务的整个流程，很有好处。

企业的大小和待遇的好坏有一定的关系，但是对新毕业来说，关系不是很大。

6，企业的大小和业绩对签证有一定影响，不过最近来看就职签证还是比较容易拿的。

结论：我个人觉得就职活动没有必要只找大手企业。

（未完待续）