面向日本职业女性的月刊杂志《日经女性》进行的2013年“企业的女性有效使用情况调查”显示，日本IBM连续3年位居第1位。而第2位为资生堂、第3位为第一生命保险。这些企业积极增加起用女性高管以及将女性作为领导者加以培养的制度，因此获得了高评价。
上述调查于1～2月以日本国内4329家知名企业为对象进行，最终489家企业接受了调查。评分项目包括(1)女性董事的有无等女性担任管理职务的情况;(2)工作与生活的平衡情况;(3)女性员工培训制度的有无等情况;(4)女性员工比率等男女就业均等情况。首先分别评分，然后计算出总分。
位居第1位的日本IBM拥有29名女性董事（包括理事），积极起用女性担任高管，并大力培养女性员工。此外，还启动了旨在帮助女性员工学习领导行为和言谈的培训项目。而在第2位的资生堂，去年时隔22年诞生了出身于美容部门的女性董事。
观察综合排名在10位以内的企业可以发现，金融业进步迅速，共有6家入选。在此次的调查中，多家企业回答称已经开始重视起用女性高管，而全部受访企业的女性管理人员比率则从上次和大上次的6.9％提高到了8.4％。
上述调查于1～2月以日本国内4329家知名企业为对象进行，最终489家企业接受了调查。评分项目包括(1)女性董事的有无等女性担任管理职务的情况;(2)工作与生活的平衡情况;(3)女性员工培训制度的有无等情况;(4)女性员工比率等男女就业均等情况。首先分别评分，然后计算出总分。
位居第1位的日本IBM拥有29名女性董事（包括理事），积极起用女性担任高管，并大力培养女性员工。此外，还启动了旨在帮助女性员工学习领导行为和言谈的培训项目。而在第2位的资生堂，去年时隔22年诞生了出身于美容部门的女性董事。
观察综合排名在10位以内的企业可以发现，金融业进步迅速，共有6家入选。在此次的调查中，多家企业回答称已经开始重视起用女性高管，而全部受访企业的女性管理人员比率则从上次和大上次的6.9％提高到了8.4％。