日本“劳动政策研究研修机构”12日公布的调查结果显示，在升职、出差以及加班等方面不区别对待男女员工履行“男女平等”的女性上司多于男性上司。
该机构表示，“从调查结果中可以看出，女性上司在想培养新手的同时不会因为‘是女性’就姑息纵容，表现出严格的一面。”
该调查在去年10月进行，以1.2万家员工人数在100人以上的公司为对象。共5600人回答了有关管理层的问题。
调查结果显示，在“不管男女都认可（其工作成绩）并让其升职”的回答中，员工数为300人以上的企业部长中72.7%的男部长和91.2%的女部长回答“是”。员工数为100～299人的企业部长中，67.2%的男部长和93.6%的女部长回答“是”。
“在出差和加班等方面不区别对待男女员工”的回答中，员工数为300人以上的企业上司中53.5%的男性上司和72.2%的女性上司回答“是”。另外在“照顾女员工的生儿育儿”的回答中，各类公司女性上司回答“是”的比例都高于男性。
该机构表示，“从调查结果中可以看出，女性上司在想培养新手的同时不会因为‘是女性’就姑息纵容，表现出严格的一面。”
该调查在去年10月进行，以1.2万家员工人数在100人以上的公司为对象。共5600人回答了有关管理层的问题。
调查结果显示，在“不管男女都认可（其工作成绩）并让其升职”的回答中，员工数为300人以上的企业部长中72.7%的男部长和91.2%的女部长回答“是”。员工数为100～299人的企业部长中，67.2%的男部长和93.6%的女部长回答“是”。
“在出差和加班等方面不区别对待男女员工”的回答中，员工数为300人以上的企业上司中53.5%的男性上司和72.2%的女性上司回答“是”。另外在“照顾女员工的生儿育儿”的回答中，各类公司女性上司回答“是”的比例都高于男性。