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疫情下的日本就职现场，很多公司采用了线上面试招人。由于线上所得印象与面对面交谈毕竟有所不同，所以有公司开始提供一项业务：帮公司挖出求职者的小号来，以进一步了解求职者的人品个性。究竟是更全面地了解了求职者？还是有干涉个人隐私之嫌？引起了褒贬不一的反应。

小号是指在公开帐号外另设的帐号，通常作用是名人用来以自由状态发言，而不用因为出言不慎而引起网络风波。如今不止名人，很多普通人也有个小号用来倾吐日常生活中隐藏的感受。在社交媒体盛行的年代，年轻人除了公开的社交媒体帐号外，拥有小号已经不是新鲜事。

在2020年在线面试急剧增加的情况下，一方面打破了地域局限，让更多的优秀学子能遇到适合的公司，但一方面也让部分学生为了营造良好青年人设而在公开的社交媒体帐号中展现“正能量”，以获取公司人事部好感，并将真实的一面隐藏在小号中。

之前日本发生过多起在餐饮店或便利店打工的人在社交媒体发布不适当图文而给公司造成巨大损失的情况，因此，对于求职者会否在社交媒体上给公司造成不良影响也是很多公司考虑的问题。比如之前就曾有便利店店员钻进放冰淇淋的冰箱并拍照上传的事件。

小号调查公司方面表示，他们可以搜索到求职者的小号，以提供情报给招聘公司，事先判断求职者引起“SNS炎上”的可能性。

对于有公司开展这项“查小号”业务，日本网友也是意见分裂，有人说“又没给社会添麻烦，自己发散发散压力，有什么不可以？”也有人说“如果有什么被查到了不合适的言论，那说明那种言论本来就不该在网上发。”

查小号公司从今年9月开始开展业务，至今已经一个多月，负责人表示确实通过查小号而查到了影响就职的情况。比如有一位名门大学毕业生，成绩优秀，英文TOEIC点数超过900分，在面试时，他展示了自己曾经出过留学，在班上成绩第一，能够说三国语言等优势。这样的优点在各公司人事部看来都是无懈可击，竞相要人才，但经过查小号公司提供的信息却显示这名学生在小号中吐槽招聘担当英语很差，并且他十分歧视没有语言优势的人。

还有一名求职者在小号上写了很多自己锻炼肌肉并将参加格斗比赛等情况，并且也介绍了自己在校期间经常比赛并受伤的过往。这令原本预备招聘他的公司有些担忧他会因比赛而影响工作。

据悉目前已经有38家公司托找求职者小号，而且还有增长趋势。