中文导报网讯 记者杜海玲

2月5日，琦玉县春日部市的劳动基准监督署将一名雇用研修生的男性社长（68岁）和他所经营的两家工厂书类送检，原因是这名社长涉嫌违反劳工法中的最低工资法。这名社长对于嫌疑供认不讳。

这名社长经营的是该县宫代町的铃木缝制和春日部市的Atoriehiro。

据调查，这两家工厂雇用了10名中国女子，去年6月给这10名女子的小时工资只有300日元（一个月6万日元），而琦玉县规定的最低工资是每小时702日元。

该社长从2002年开始已经违反了最低工资法，在工资支付账本上还造了假账，令人看上去感到他已经支付了每小时700多日元的最低工资。

研修生受剥削问题在日本并不是新鲜话题，而在NPO组织和媒体的呼吁下，日本政府在这一两年开始调查和管理研修生雇用问题的灰色地带。