中文导报网讯  记者周宏
随着在日外国人劳动者的逐年增加，为了确保遵守法规的正常雇佣，厚生劳动省在今年6月实施了“外国人劳动者问题启发月”，伴随着“出入国管理法及难民认定法”的修改，外国人技能实习制度也将于7月1日起更新。

“外国人劳动者问题启发月”实施期间从今年6月1日到6月30日。实施对象为经营者、经营者团体、外国人研修生接纳团体、日本国民等。主要实施内容：1、让大家充分了解日本的外国人雇佣对策的基本方针；2、获知外国人雇佣状况报告出身制度并严格履行；3、首先确保根据外国人指针的雇佣管理改善指导等对策，同时确保外国人劳动者的正当雇佣管理和劳动条件及安全卫生对策；4、完善可以适应多种多样人材容易发挥自己能力的工作岗位环境；5、以留学生为首的“专业、技术领域”的外国人就业促进对策；6、防止非法就劳对策；7、宣传已经修改了的入管法及外国人技能实习制度。

2009年7月15日，日本国会通过了“出入国管理法及难民认定法”的修改。新修改的入管法规定从今年7月1日起，研修生在来日学习两个月日语后从第3个月开始可以和企业签订雇用合同，工作时间最长3年。这对于每年大批来日研修的中国研修生来说，无疑是一个好消息，将作为劳动者受到日本劳动相关法令的保护。