中文导报网讯 记者 陈鹰

        据日本媒体5月30日报道，在山口县岩国市和周防大岛町四个服装加工厂工作的23名中国人，近日向当地政府劳动部门提出申诉，要求公司方面按照日本法律支付工资，并改善劳动条件。当地劳动基准监督署已对此进行调查，其中两家工厂经营者已承认有违法行为。

        据报道，这23名中国人均为中国辽宁省出身，年龄在22～39岁，其中女性22人，男性1人。他们分别于2007年4月和08年4月来到日本，经过1年研修后，现在转变为技能实习生，可在日本继续工作2年。不久前，他们通过山口一般劳动组合，要求公司方面按照日本最低工资法规定支付工资，并改善劳动条件。

        按照规定，当研修生转变为技能实习生后，他们应受到劳动基准法的保护，得到相应收入。但这23名研修生在转变为技能实习生后，拿到的仍是研修生标准的津贴。据劳动组合介绍，这些实习生加班工作100个小时，加班费约为8万日元。按照山口县的相关规定，加班费最低为每小时668日元，照此算来，公司应付他们约20万日元。

        在柳井市召开的劳动实态报告会上，实习生们说，来日本的时候向他们宣布的第1年进修期间的津贴每月约5万日元，到日本后才发现，原来日本物价这麽高，只好省吃俭用。好不容易可以拿工资了，却又被如此克扣，实在不能容忍了。

        对于这些指责，接受其中12名实习生的两家工厂经营者承认，确有其事。4月23日，岩国劳动基准监督署经调查后认为，相关企业违反了最低工资法规定。其中，包括已回国的原实习生3人和现在实习生6人，每人分别有90万至200万的应得工资未拿到手。厂方应付工资共约为1200万日元。

        各方对于实习生能否如数拿到全部工资均不表示乐观。