“Disco”公示数据截图。来源：“Disco”网站

中文导报讯 伴随着疫情后经济活动的逐渐复苏，日本劳动力严重短缺的现象凸显，这也使得日本国内企业招聘外国留学生的需求不断增加。近期，由日本“Disco”就业服务公司运营的求职信息网站“Caritas Job Hunting”，对注册会员内的外国留学生的求职状况进行了调查。结果发现，截至7月，外国留学生的内定率为52.%，较日本学生低30个百分点。

“Caritas Job Hunting”的调查数据指，外国留学生的内定率较去年同期调查的48%上升了4.5%。创下了在现行招聘规则与日程条件下，2017年应届毕业生以来的内定率新高，就职环境得到改善显而易见。不过，相较日本学生86.0%的内定率，差距仍然相当大。

“Disco”公示数据截图。来源：“Disco”网站

包括已经取得内定的学生在内，外国留学生继续求职的比列为62.1%，这一数字是日本学生的25.%的两倍多。

意见指，日本学生普遍从大三的4月到6月开始找工作，而外国留学生通常在大四初期的4月开始找工作。很明显，开始求职的时期差异严重影响求职内定率的高低。

厚生劳动省较早前也认为，外国留学生与日本学生的差别产生主要是外国留学生对日本的企业文化、价值观、日本特殊的求职流程等不熟悉造成。

“Disco”公示数据截图。来源：“Disco”网站

当被问及“希望企业对自己评估的事项”时，外国留学生学生和日本学生的首选都是“沟通能力”，但外国留学生比日本学生更重视此项能力，前者的比率达到58.3%。其次希望为，“语言能力”、“基础学术能力”和“跨文化能力”。多数外国留学生都希望企业能够评估他们在经历留学之后所提高的技能。

“Disco”公示数据截图。来源：“Disco”网站

在日语能力方面，有83.4%的外国留学生拥有JLPT最高等级N1水平。这显示大多数外国留学生的日语能力，已经满足过半数企业对外国人才的语言能力的需求。

据悉，该外国留学生内定率调查共收到362人的有效回答，均为预计将于2024年毕业的大学本科生和大学院生。其中大学本科生为132人，大学院生为230人。

今年6月，“Disco”公司发布的数据就指出，截至5月中旬，2024年毕业生的就职内定率已经上升到了72.1%，达到了近4年来的最高水平。到了6月份数据更是创下2017年毕业生以来的最高记录。