中文导报讯 日元贬值、物价上涨、老龄少子化等问题导致日本对外国劳动者的吸引力持续下降，但不久前日本一项针对外国留学生的调查统计显示，仍然有八成的留学生想毕业后留在日本生活或工作。

该调查2023年1月13日至17日通过网络方式进行，总共收到包括日本国内大学、大学院、专门学校、日语学校在内的留学生的654份有效回答。调查数据指出，有31%的人表示留学期结束后“肯定想留在日本”；48.9%的人表示“如果可能的话（编者注：成功就职等），想留在日本”；两者总计达到79.9%。我明白了。在“想留在日本”的523人当中，有12.4%表示“难以留在日本”；有11.6%表示，“如果不能留在日本就会回国或移居他国”；两者总计24%。

当调查问道外国留学生“想留在日本但不能留下来的原因”时，表示“如果不能留在日本就会回国或移居他国”的同学里，有52%认为是“自己日语不好，所以不能在日本就职”；有37.8%的留学生觉得“懂英语的人比较少”；由此看来，语言沟通障碍是主要问题的之一。另外，有29.1%表示“日本的就职活动方式繁复”，有22%表示“国家和自治体的行政手续复杂”。

在参与此次调查的654名外国留学生当中，有30.3%认为“确实日本的工作时间较长，很幸苦”；还有42.8%的同学表示，“有点觉得日本的工作时间较长，很幸苦”；两者总计达到73.1%。

总计有79.9%的外国留学生想要毕业后留在日本生活或工作（统计截屏图片）

组织该项调查的负责人表示，目前日本正快速向人口减少的时代迈进，如何确保外国人才，以及如果使他们在日本发挥作用变得愈来愈重要。像经常接触到的一些留日研究生（大学院生），他们的专业知识水平都相当高，他们自己也想毕业后留在日本工作，不过当前的情况则是上述调查得到的答案。为了让日本在未来重新获得国际竞争力，我认为重要的是要创造一个能够让他们活跃在日本社会的人才环境和制度。

据日本厚生劳动省在较早前发布的一项调查统计显示，2019年度有65%的外国留学生希望毕业后在日本国内就业，但实际就业率只有37%。厚劳省认为，这主要是外国留学生对日本的企业文化、价值观、日本特殊的求职流程等不熟悉造成。

普遍来说，一名外国留学生想要毕业后顺利在日本工作，需要经过企业的各种选考流程。具体为，申请→説明会→报名登记表→筆記笔试→面试→内定；每个公司安排上可能会有所不同，但差异不大。在该过程中，留学生将承受比普通日本学生更大的压力，并且提出企业申请的日期较早，大部分日本企业在学生毕业前一年就开始招新人，留学生难以适应。

2020年的一项统计数据指出，有17.2%的留学生是4年级的第一个月（4月份）开始找工作，其次是3年级的最后一个月（3月份）开始找工作，占13.4%。各企业大规模推出应届毕业生招聘信息的3月后，总计有47.2%的留学生才开始投入到正式就职活动中。而日本学生则是在3年级的6月（比外国留学生早近一年）就开始找工作，总计有96.6%的日本学生早在各企业大规模推出应届毕业生招聘信息前就着手就职。

在“想留在日本”的523人当中，有12.4%表示“难以留在日本”（统计截屏图片）

日本总务省4月12日公布了日本的人口估算结果。数据显示，截至2022年10月1日，人口较上年减少55万6000人，连续12年减少。其中，65岁以上占比创新高，14岁以下占比创新低。另据日本瑞可利职业研究所最新预测，到2040年，日本劳动力供应缺口预计将超过1100万人。这都表明日本的老龄少子化以及劳动人口减少的问题凸显。

实际上，日本政府也在不断推出新政策希望改善此种情况。

4月21日，日本新设立的“特别高级专门人才”制度正式启动。年收入2000万日元以上、具有硕士学位的外国人将给予“高级专门人才1号资格”，取得此签证1年后可获得永久居留权。这被外界认为是日本“招揽外国人才”的强烈信号。

本来日本在2015年新设立了“高级专门人才（包含1号、2号）”签证。作为早年“抢人”的第一步，该在留资格可以享受其他签证没有的优惠待遇。主要根据学历、工作履历、研究成果等积累积分，达到一定水平后，即可获得认定。然而，由于该积分算法麻烦且条件众多，因此取得“高级专门人才”签证的人不算太多。2022年1月至2022年6月，日本认定“高级专门人才”“高级专门人才”为3275人。

4月20日，日本首相岸田文雄在七国集团的经济组织代表参加的“商界峰会”（B7）上表示还会创设方便外国人才在日工作的在留资格制度。岸田说，将通过积极引进海外人才和资金，扩大对日本整体的投资，加强创新，扩大海外带到日本新商机，带动日本经济进一步发展。