中文导报讯(记者 孙辉) 全球经济危机导致很多日本企业在2010年减少了春季招聘人数。“中国风景独好”让他们把目光投向了中国人留学生。

位于京都的机械生产商KASHIFUJI以滚铣刀等产品而著名，该公司生产的汽车用滚铣刀占日本国内一半以上市场。受经济环境影响，2009年9月期的营业额只有当年前期的三分之二。重让企业振兴的是亚洲特别是中国，来自中国的订单让社长樫藤看到了希望，他大胆雇佣中国留学生担任营业科长。“2010年9月期的产品出口率可能会超过50%，将来计划在中国设立产品售后服务处”。

夏普公司3月31日宣布，预计2011年春季招收的应届毕业生数量将从今春招收的263人略减至250人，2010年4月至2011年3月期间的非应届生招收人数则将比上年同期增加30人至80人。该公司表示，扩大招收非应届生是为了在中国等新兴市场国的业务方面确保人才。未来还将加强在海外的当地录用。

日本特许连锁店经营协会日前公布了2009年11家主要便利店公司的业绩，便利店所有分店的营业额为7兆9043亿日元，与去年相比增长了0.6%，业绩勉强超过了去年。如果消费持续不景气，便有可能在实施统计22年以来首次出现负增长，前途不容乐观。为了拓展中国市场，连锁便利店巨头罗森（Lawson）早已推出了积极招聘外国人留学生的人事计划。该公司在2008年就招聘了10名外国人留学生，2009年又招聘了122名外国人应届毕业留学生，其中中国人有33名，今年招聘的88名应届毕业生中又有17名是外国人留学生

日本厚生劳动省和文部科学省调查显示，截至2月1日，将于今春毕业的大学生的就业签约率为80.0%，较上年同期下降6.3个百分点。这一签约率甚至低于2000年前后的“就业冰河期”，创下2000年有可比较数据以来的最低值。

虽然日本雇佣形势依然严峻，但不少企业对外国人劳动者情有独锺。有业界人士认为，采用外国人应届毕业生是企业未来发展的需求。而外国人应届毕业生都很年轻，学习能力非常强，在海外事务上更能发挥多语言优势。另外，日本员工与外国人员工一起工作还能起到相互激励作用。随着中国经济的迅速崛起，中国人留学生与日本人学生相比，他们的就业方向和空间则相对广阔。