中文导报讯  在日本，新年度到来，涉及我们生活的制度和其他状况发生哪些变化呢?

▲首先我们面临的是大涨价

日本帝国数据库3月31日发布调查结果称，4月将有4225种食品涨价，数量创下2023年10月（4758种）以来近一年半新高。大米、蔬菜价格高涨导致原材料成本上升。

１月24日，石破茂首相发表施政演说。来源：首相官邸网页

已有总计11707种食品定于2025年前9个月涨价。帝国数据库负责人指出，“受今春加薪等因素影响，到夏季可能还将间断性迎来涨价潮。”预计2025年全年将达到2万种前后。家庭收支或持续面临严峻考验。

以家庭用为中心的主要食品制造商195家在4月的饮食料品涨价达4225种，单次涨价的平均涨幅为月平均16%。作为单月涨价品项数，自1月以来已经连续4个月超过了去年同期（+1328种品项，+45.8%）。此外，自2023年10月以来，时隔1年6个月，单月涨价品项数再次超过4000种。

按照食品领域分类统计4月的涨价情况，主要以调理用味增产品为中心的“调味料”（2034种）在所有食品领域中涨价品项最多。其次是“酒类・饮料”（1222种），其中罐装啤酒、罐装气泡酒等酒类的价格普遍上涨。此外，咖啡饮料也进行了涨价，2024年10月以来时隔6个月，单月涨价品项数超过了1000种。

4月的涨价品项数中，“调味料”最多，紧随其后的是“酒类・饮料”。

“加工食品”（659种）包括了火腿、香肠产品和冷冻食品等。除了食用油等“原材料”（33种），嗜好品和使用频率较高的饮食料品是主要的涨价对象。

10家主要电力公司在3月28日发布了5月账单（4月使用）的家庭电费。1至3月使用的政府补贴即将结束，同时，为了推动可再生能源的普及，电费中用于补贴的附加费用也将增加，预计10家公司全部会涨价。

根据各公司设定的平均电力使用量，与上个月相比，电费将上涨385至465日元。以东京电力控股公司（HD）为例，基于标准家庭模式（月用电量260千瓦时）计算，3月使用的电费相比将上涨436日元，达到9031日元。

前9个月涨价的主要原因（包括部分重复）中，“原材料涨价”以97.8%居首，与2024年全年相比上升5.6个百分点。“物流成本”上升13.7个百分点至81.8%，“人力成本”上升18.6个百分点至45.1%。“日元贬值”贬值15.2个百分点至12.9%。

▲关于职场中的育儿制度的变化

男女职工平衡工作与育儿、照护的支持将得到加强。

育儿与护理休假法进行了修订，针对育儿领域，孩子的护理假将不仅限于生病和受伤，还包括入园、毕业、入学典礼以及因疫情导致的班级停课等情况。适用对象将扩大至小学三年级结束之前的孩子。

2024年6月，关于儿童与育儿支持的法律修订生效，2025年4月起，将实施“父母双方都可领取育儿休假津贴”和“育儿时短工时工作津贴”。

对于3岁至小学入学前的儿童，企业应支持员工实施灵活的全职工作。具体来说，企业需从规定的“可选措施”中选择包括远程办公等的至少两项，并允许员工选择其中的措施进行使用。

▲护理领域

向提出需要照护的员工宣传护理休假制度，并确认他们是否愿意使用该制度。

提供与工作和护理平衡相关的信息，特别是对40岁以上开始支付护理保险费的员工。照护3岁以下孩子或照顾需要护理家人的员工，可以选择远程工作，企业有责任提供这样的选择。此规定要求300人以上的企业公布育儿休假情况。

▲少子化对策

为了强化少子化对策，去年通过的修订版儿童与育儿支持法将于4月1日开始部分实施。

怀孕与生产获得支持

怀孕妇女获得认证后，将获得5万日元补助。提交怀孕的孩子的人数后，每个孩子可获得5万日元补助。

支持在职育儿的福利措施

为了支持一边工作一边育儿的人，政府将启动两项新的福利制度：

出生后休业支持津贴：当夫妻双方均已领取14天以上育儿休假时，最长期限为28天，政府将根据现有的育儿休假津贴补贴，确保夫妻双方的收入没有实质性下降。

育儿时短工作津贴：对于2岁以下孩子的父母，若其符合一定条件，采取短时间工作，将获得相当于工资10%的补助。

▲社会保障制度的变化

社会保障方面，包括养老金和医疗制度也会发生变化。

其中，公共养老金的支给标准从今年4月起将比上一年度增加1.9%。然而，由于采取了低于工资增长率的措施，实际上养老金金额相对减少。

公立医疗保险方面，75岁以上收入较高的老年人将面临更高的保险费负担。

▲失业保险方面，因个人原因辞职的人，原本需等待2个月才能领取失业救济金，这一等待期将缩短为1个月，旨在为转职提供更安心的环境。