强化中国业务
日企展开留学生人才争夺战
中文导报讯（记者 孙辉）随著日本企业进军中国的步伐不断加快，富有活力的中国留学生被越来越多的日本企业所青睐。想从中国业务中求生存的日本企业为获得人才，已经早著手，打响了人才争夺战。
永旺等六家日本大型企业日前宣布，将于6月23日在明治大学骏河台校区（东京都千代田区）举办面向中国留学生的联合招聘研讨会。研讨会旨在促进留学生回到中国后在日企就职，获得既了解中国当地情况又熟知日本文化习惯的人才。
参与企业包括永旺、欧姆龙、大金工业、松下、良品计划、国誉。跨行业企业联合举办招聘研讨会尚不多见。六家公司将在研讨会上讲解招聘信息、举行座谈并介绍中国应届生就业市场的情况。将于9月或明年3月底毕业的中国留学生及精通汉语的日本学生可免费参加研讨会。
这次招聘研讨会虽没有公布企业招聘计划，但从资料上可以看到计划招聘的企业名单，都是中国当地法人，包括：永旺梦乐城（中国）商业管理有限公司、永旺永乐（北京）物业服务有限公司、欧姆龙（中国）投资有限公司、大金砒素化学（中国）有限公司、松下电器（中国）有限公司、无印良品（上海）商业有限公司。
由于经济长期低迷，日本的就业形势也日趋严峻，日本大学生找工作越来越难，当明年春天即将毕业的日本本土大学生们准备开始面对就业压力时，各大企业却有意对在日本留学的中国留学生们伸出橄榄枝。
由于日元升值和日本国内电力不足等原因，很多日本企业将发展寄希望于海外市场的拓展，因此对国际型人才的需求也随之增加。这些企业中不仅限于那些以制造业为主、业务遍布全球的大型企业，而且一些零售业、服务业等行业也考虑会积极采用留学生。高岛屋百货店发言人称，不仅在扩展海外分店的计划中需要留学生的意见，在国内也需要用外语接待外宾游客。这无疑为日本本土大学生就业困难的现状雪上加霜。
一份有关就业情况的报告显示，根据对1757家公司的调查，有10.7%的普通企业和27.1%的上市企业在2012年度毕业生招聘中已经录取或是有意录取留学生；而在2013年的招录计划中，这一比例则大幅升至32.8%和58.6%。
日本某大型企业的人事部负责人说，我面试过的中国留学生都很富有活力，他们对未来有著明确的目标，不像日本学生那样处处拘谨。
虽然因不景气而限制雇用的企业有很多，但日本的中小企业也对留学生求才若渴，对留学生的雇佣比例有相对的增加倾势。独立行政法人“劳动政策研究研修机构”研究员渡边博显指出“过去从未招聘过留学生的在华日企也开始了招聘”，这也使得留学生人才争夺战日趋激烈。
据日本学生支援机构的统计结果显示，截至2011年5月1日，日本的外国留学生数为13万8075人，中国留学生最多，为8万7533人，占总数的63.4%。
虽然中国留学生在增多，但到中国开拓市场的日本企业数量同样也在增长，在2010年就已突破1万家。
《日本经济新闻》日前汇总了“中国日资企业问卷调查”，调查显示，在中国的日资企业在人力等方面急于推进本土化，以此加强中国市场的开拓。调查显示日资企业中国业务的销售额中，在中国国内的销售比率占“8成以上”的企业已经达到54%。其中“全量面向中国国内”的企业也达到了16%。另一方面，回答全量出口的企业则为零。从日本在华企业的调查中也可以看出中国正在从利用低成本劳动力优势从事出口生产的“世界工厂”，向消费旺盛的“世界市场”转变。
在扩大中国国内销售对策的多选回答调查中，53%日本企业选择与中国大企业合作，还有50%的日本企业强化代理店，超过了新建子公司的28%。利用互联网进行销售的日本企业也有19%。
过去，人们把日资企业和欧美企业相比较时，会认为在日资企业工作个人发展空间小，薪水提升也有限。但现在许多日本企业已经认识到这一点，并在积极改善，很多高层职位放手交给中国人做。
《日本经济新闻》调查显示，聘用中国职员为最高职位“总经理”以上的日资企业占到了30%以上。聘用中国职员为“部门经理”以上职务的则接近90%。
调查还问及中国员工录用和培养的方法，回答“在日本研修”的比例最高，达到了88%。在日本总部录用，然后以驻在员身份派往中国当地法人的企业也占到了50%以上。