中文导报网讯 记者 孙辉

　　面对日本少子高龄化社会，日本流通服务企业也面临着人材不足问题。为了寻求对策，日本各饮食店、便利店纷纷招聘留学生前去打工。连锁便利店巨头罗森（Lawson）、全家（FamilyMart）都已推出了积极采用外国人留学生的人事计划。最近，“大户屋”等日本连锁饮食企业也开始雇佣外国人为正式职员，为将来发展海外市场做准备。

　　为了拓展海外业务，连锁便利店巨头罗森在招收正式职员方面积极采用中国留学生。该公司继2008年招聘了10名外国人留学生后，2009年又招聘了122名外国人应届毕业留学生，其中中国人有33名，约占今年招聘总人数的1/4。

　　而另一便利店巨头全家也在今年制定了外国人人才招聘计划，明年采用的新职员中，外国人人数将占１成左右。

　　虽然日本雇佣形势依然严峻，但流通服务业则对外国人劳动者情有独钟。有业界人士认为，采用外国人应届毕业生是企业未来发展的需求。不少优秀日本人应届毕业生不愿意到流通服务业一线工作，而中途采用的日本人年龄又偏大。而外国人应届毕业生都很年轻，学习能力非常强，在海外事务上更能发挥多语言优势。另外，日本员工与外国人员工一起工作还能起到相互激励作用。

　　在雇用钟点工方面流通服务企业也持积极态度。据罗森统计，在日本全国约有2500名外国人留学生在各地罗森打工，而在首都圈的罗森尤为集中，外国留学生钟点工约占10％至15%。