中文导报讯 日本总务省在4月12日公布了2023年10月1日的人口估算值。结果显示：包括外国人在内的总人口为1.24352亿人，较上年同期减少59.5万人，连续13年减少。日本人减少83.7万人，为1.21193亿人，创有可比数据的1950年以来最大减幅。老龄化也在加剧，确保劳动人口成为一大难题。
按年龄来看，总人口中75岁以上的“后期老年人”增加了71.3万人，达到2007.8万人，首次超过2000万人。承担未来的0～14岁人口减少32.9万人，为1417.3万人，在总人口中占11.4%，创历史新低。
15～64岁的主要劳动人口减少25.6万人，为7395.2万人，占比为59.5%，较历史最低点的上年增加了0.1个百分点。65岁以上人口减少9000人，但占比为29.1%，创新高。
日本人的减幅连续12年扩大。外国人为315.9万人，增加24.3万人，成为了缓解总人口减少的原因。
人口估算结果是基于五年一度的人口普查数据，再反映之后的出生、死亡、出入境动向计算得出的。在日本逗留超过3个月的外籍劳动者和留学生等也包括在内。
日本人口减少超83万人,外籍劳力补缺存在感上升
日本社会少子老龄化加剧，而不断流入的外国人作为支撑增长的劳动力，正在提升存在感。
2023年估算值，日本的人口为1亿2119万3000人，减少83万7000人(0.69%)，创出1950年以来的最大降幅。少子老龄化难以遏制，新生儿人数低于死亡人数的自然减少已持续17年。65岁以上的老年人占总人口的比例达到29.1%，再创新高。75岁以上为2007万人，首次超过2000万人。
按都道府县来看，东京都增长0.34%，略微增长，但其余46个道府县减少。
支撑经济增长的劳动年龄人口为7395万2000人，减少了25万6000人。占整体的比例为59.5%，2018年起一直低于6成。与美国(64.7%)、英国(63.3%)、韩国(70.4%)和中国(68.9%)等国家相比较低。
日本总务省的劳动力调查显示，15岁以上人口中进入劳动力市场的劳动年龄人口2023年平均为6925万人，2019年以后一直持平。此前女性和老年人的劳动参与率有所提高，呈增加趋势，但目前停滞不前。
在日本生活的外国人正在增加。外国人的整体人口比去年增加了24万3000人，达到315万9000人，创出新高。入境人数比出境人数多24万人。
自新冠疫情后，日本劳动力短缺，对外籍劳动者的需求不断增加。日本厚生劳动省调查显示，截至2023年10月底，外籍劳动者人数达到204万人，首次超过200万人。增长率为12.4%，达到上年的2倍以上。
外国人占日本劳动力人口的比例为1.9%。外国人的流入抑制了日本国内劳动人口的减少。从数量来看，来自越南和中国居多，在建筑和医疗领域增长明显。
日本国立社会保障与人口问题研究所预测称，到2070年日本人口将降至8700万人。其中外国人占10%。虽然加速的少子化没有改善的迹象，但要维持国力并持续增长，不得不依靠外国劳动力。日本一直以来以较高的工资水平吸引以亚洲为中心的海外劳动者。长期持续的通货紧缩导致工资缺乏增长，与亚洲各国相比，其优势也在逐渐减弱。
日本贸易振兴机构（JETRO）2022年度调查显示，越南和中国大陆的工资水平(制造业工人)不到日本(东京)的30%，但整体加薪率维持高水平，越南为6%，中国大陆为4%。在外籍劳动者选择就业地方面，澳大利亚、新西兰和香港的工资水平均超过日本。新加坡和韩国也差不多，日本在工资方面的吸引力并不高。
日本的劳动力严重短缺，正在以前所未有的速度推进加薪。为了吸引国内外人才，提高工资已成为维持日本经济增长不可或缺的因素。
日本政府今年3月决定创设“育成就劳（培养就业）”制度，在接纳外国人才方面设置在入境后提高技能的时间。为了让外国人才在日本工作，除了通过放宽条件扩大就业范围外，完善生活环境、充实日语教育等综合性对策也成为当务之急。
按年龄来看，总人口中75岁以上的“后期老年人”增加了71.3万人，达到2007.8万人，首次超过2000万人。承担未来的0～14岁人口减少32.9万人，为1417.3万人，在总人口中占11.4%，创历史新低。
15～64岁的主要劳动人口减少25.6万人，为7395.2万人，占比为59.5%，较历史最低点的上年增加了0.1个百分点。65岁以上人口减少9000人，但占比为29.1%，创新高。
日本人的减幅连续12年扩大。外国人为315.9万人，增加24.3万人，成为了缓解总人口减少的原因。
人口估算结果是基于五年一度的人口普查数据，再反映之后的出生、死亡、出入境动向计算得出的。在日本逗留超过3个月的外籍劳动者和留学生等也包括在内。
日本人口减少超83万人,外籍劳力补缺存在感上升
日本社会少子老龄化加剧，而不断流入的外国人作为支撑增长的劳动力，正在提升存在感。
2023年估算值，日本的人口为1亿2119万3000人，减少83万7000人(0.69%)，创出1950年以来的最大降幅。少子老龄化难以遏制，新生儿人数低于死亡人数的自然减少已持续17年。65岁以上的老年人占总人口的比例达到29.1%，再创新高。75岁以上为2007万人，首次超过2000万人。
按都道府县来看，东京都增长0.34%，略微增长，但其余46个道府县减少。
支撑经济增长的劳动年龄人口为7395万2000人，减少了25万6000人。占整体的比例为59.5%，2018年起一直低于6成。与美国(64.7%)、英国(63.3%)、韩国(70.4%)和中国(68.9%)等国家相比较低。
日本总务省的劳动力调查显示，15岁以上人口中进入劳动力市场的劳动年龄人口2023年平均为6925万人，2019年以后一直持平。此前女性和老年人的劳动参与率有所提高，呈增加趋势，但目前停滞不前。
在日本生活的外国人正在增加。外国人的整体人口比去年增加了24万3000人，达到315万9000人，创出新高。入境人数比出境人数多24万人。
自新冠疫情后，日本劳动力短缺，对外籍劳动者的需求不断增加。日本厚生劳动省调查显示，截至2023年10月底，外籍劳动者人数达到204万人，首次超过200万人。增长率为12.4%，达到上年的2倍以上。
外国人占日本劳动力人口的比例为1.9%。外国人的流入抑制了日本国内劳动人口的减少。从数量来看，来自越南和中国居多，在建筑和医疗领域增长明显。
日本国立社会保障与人口问题研究所预测称，到2070年日本人口将降至8700万人。其中外国人占10%。虽然加速的少子化没有改善的迹象，但要维持国力并持续增长，不得不依靠外国劳动力。日本一直以来以较高的工资水平吸引以亚洲为中心的海外劳动者。长期持续的通货紧缩导致工资缺乏增长，与亚洲各国相比，其优势也在逐渐减弱。
日本贸易振兴机构（JETRO）2022年度调查显示，越南和中国大陆的工资水平(制造业工人)不到日本(东京)的30%，但整体加薪率维持高水平，越南为6%，中国大陆为4%。在外籍劳动者选择就业地方面，澳大利亚、新西兰和香港的工资水平均超过日本。新加坡和韩国也差不多，日本在工资方面的吸引力并不高。
日本的劳动力严重短缺，正在以前所未有的速度推进加薪。为了吸引国内外人才，提高工资已成为维持日本经济增长不可或缺的因素。
日本政府今年3月决定创设“育成就劳（培养就业）”制度，在接纳外国人才方面设置在入境后提高技能的时间。为了让外国人才在日本工作，除了通过放宽条件扩大就业范围外，完善生活环境、充实日语教育等综合性对策也成为当务之急。