本报讯（记者 孙辉）日资企业薪水遍低于欧美企业，这在中国人才市场早已不是新闻。然而，随着日本经济停滞不前，在华日资企业高管收入已不及中国上市公司。
在全球拥有9000家客户的人事咨询企业合益集团(Hay Consulting Group)对各国各职位级别的收入（包括基本工资、奖金和补助）进行调查：如果把日本课长级职位的年收入作为指数1。结果显示，日本的部门经理级别为1.36，而中国达到1.64。而部长级别则为1.68比2.57。
日元贬值也对日本企业管理层收入减少产生了影响。合益咨询的调查是2013年以1美元兑102日元进行计算的，而以1美元兑83日元计算的2012年，日本总监级别的高管收入超过了中国企业。
该调查是按照2013年收入基准，以1美元兑102日元进行计算的。日元贬值对日本企业管理层收入减少也产生了影响。2012年，以1美元兑83日元计算，日本同别高管收入超过了中国企业。
北京师范大学公司治理与企业发展研究中心公布的《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》显示，2012年上市公司高管平均薪酬达到63.61万元，是同期全国城镇居民可支配收入的25倍，平均薪酬与2008年相比上升了20%。
日本厚生劳动省调查显示，2013年日本企业正式员工及非正式员工每月平均工资（除去各类补贴、奖金）为 29.57万日元，与2012年相比降低2000 日元。
数据显示，2013年12月不包含奖金和加班薪水的基本工资同比下滑0.2%，降至24.15万日元，为连续第19个月下滑，创16年新低。
据调查公司“劳务行政研究所”统计，在东京证交所上市的161家日本企业中，计划上调基本工资的企业仅占16.1%，不准备上调基本工资的企业占53.4%。
路透社调查显示，不到五分之一的日本企业会在新财年调高基本工资。
时下，日本企业管理人员的年收入与海外相比已将显得偏低。然而，总部没有加薪意向，在华日企分公司也很难提升薪资。
在全球拥有9000家客户的人事咨询企业合益集团(Hay Consulting Group)对各国各职位级别的收入（包括基本工资、奖金和补助）进行调查：如果把日本课长级职位的年收入作为指数1。结果显示，日本的部门经理级别为1.36，而中国达到1.64。而部长级别则为1.68比2.57。
日元贬值也对日本企业管理层收入减少产生了影响。合益咨询的调查是2013年以1美元兑102日元进行计算的，而以1美元兑83日元计算的2012年，日本总监级别的高管收入超过了中国企业。
该调查是按照2013年收入基准，以1美元兑102日元进行计算的。日元贬值对日本企业管理层收入减少也产生了影响。2012年，以1美元兑83日元计算，日本同别高管收入超过了中国企业。
北京师范大学公司治理与企业发展研究中心公布的《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》显示，2012年上市公司高管平均薪酬达到63.61万元，是同期全国城镇居民可支配收入的25倍，平均薪酬与2008年相比上升了20%。
日本厚生劳动省调查显示，2013年日本企业正式员工及非正式员工每月平均工资（除去各类补贴、奖金）为 29.57万日元，与2012年相比降低2000 日元。
数据显示，2013年12月不包含奖金和加班薪水的基本工资同比下滑0.2%，降至24.15万日元，为连续第19个月下滑，创16年新低。
据调查公司“劳务行政研究所”统计，在东京证交所上市的161家日本企业中，计划上调基本工资的企业仅占16.1%，不准备上调基本工资的企业占53.4%。
路透社调查显示，不到五分之一的日本企业会在新财年调高基本工资。
时下，日本企业管理人员的年收入与海外相比已将显得偏低。然而，总部没有加薪意向，在华日企分公司也很难提升薪资。