本报讯（记者 周宏）在日本东证一部上场企业中，雇用外国人的企业约8成是以雇用中国人为主；正社员年收在400-500万日元之间的最多，占25.4%，只有5.8%的外国人从事管理职位。

12月8日，厚生劳动省发布的“有关东证一部上场企业活用外国人社员的实态调查”表明，在东证一部上场企业就职的外国人员工仅占全体员工的0.26%。尽管日本的劳动力人口逐年减少，但是现在对外国人打开门户的日本企业仍然少得可怜。目前东证一部上场企业中只有52.2%的企业雇用外国人，37.6%的企业没有雇用外国人。雇用外国人企业的平均雇用人数约为每家企业雇用17人。

在东证一部上场企业就职的外国人员工中，正社员为40.1%，派遣社员为28.4%，契约社员为22.1%。而在雇用外国人的企业中，79.2%的企业是以雇用中国人为主。外国人正社员的工资水准，一年收入在400-500万日元居首位，占25.4%；300-400万日元收入，占17.9%；500-600万日元收入，占15.8%；600-700万日元收入，占11.4%；700-800万日元收入，占9.5%；1000-1500万日元收入，占7.3%；最高一年收入在2000万日元以上，占0.2%；最低一年收入在200万日元以下，占0.8%。

外国人在东证一部上场企业中从事管理职位的人仅占5.8%。外国人正社员从事营业、贩卖，占21.7%；从事研究开发，占14.6%；从事系统开发设计，占12.6%。与此相反的是，从事金融业的仅占0.5%；从事法律、会计业务，占2.2%；从事经营策划，占2.9%。