近日举行的中国公务员考试，汹涌的考生大潮中，海归（从海外回归中国）考生是其中引人注目的支流。

　　今年参加国家公务员考试的总共有77.5万人，再创报考人数历史新高，中央国家机关今年招录公务员的职位约为1.35万个，考试录取率约1.75%。有的职位甚至有4584人同时锁定。

　　由于海归人才所具备的特质，许多单位向海归敞开了大门。如河南省人才交流中心通过中原人才网发布了全省人才需求信息，河南省4家省直机关单位要招聘14名海归。但总的来说，还是僧多粥少。

　　据最近的《中国海外归国留学生的就业现状及中国企业的认识》的报告称，针对452家中国企业和1216名海归留学生进行的调查结果显示，65%的受访者表示，随著海归留学生的稀有性逐渐降低，其就业前景也不容乐观。

　　但海归常年生活海外，与国内同样参加公务员考试的竞争者相比，具有一定的劣势。一是文字的理解能力和语言表达欠佳，汉语语言表达欠规范、深刻。二是对国家目前的政策方针不了解，方向把握上出现偏差。三是不了解国情，做题时无法联系社会实际，对社会问题缺乏快速应对能力。

　　海归的优势则包括他们的国际化视野、熟悉国外市场环境和外语能力。有海外工作经验的海归还是各地各行业争抢的“香饽饽”，这在当前国内纷纷组团赴欧美抢人才的举动上就可见一斑。