本报讯（记者 周宏）自2007年10月1日开始，日本政府开始实施“外国人雇佣状况报告义务化”制度。日本政府日前公布的最新数字显示，在日外籍劳动者已经超过33万，较前一次调查大幅增加，其中中国人约占半数，高居首位。目前日本劳动市场陷入劳动力短缺与过剩的矛盾处境。吸收外国劳动力和有效利用本国非正式雇员成为新的课题。

　　据日本厚生劳动省9月8日公布的“在日外国人雇佣状况报告”（快报）显示，截至今年6月底，日本企业雇用的外籍劳动者已达33万8813人，其中14万9876人为中国人。由于调查方法有较大变动，目前日本企业雇用的外籍劳动者数据竟然是1993年第一回调查时9万6528人的3.5倍，约翻了两番。这一现象进一步表明随著日本劳动力不足的进一步深刻，日本企业不得不依赖外籍劳动者的趋势将是有增无减。

　　从日本企业雇用外籍劳动者的国籍来看，中国人最多，高达14万9876人，占44.2%；其次是巴西人，为7万809人，占20.9%；菲律宾人第三，为2万8134人，占8.3%；G8加上澳大利亚、新西兰位居第四，为2万4210人，占7.1%；韩国人第五，为1万3106人，占3.9%；秘鲁人第六，为1万632人，占3.1%；其他为4万2046人，占12.4%。

　　从日本企业雇用外籍劳动者的在留资格来看，就劳无限制的永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者占全体的45.3%，为15万3620人；“专门、技术领域”的就劳者为5万5394人，“特定活动”的就劳者为7万5288人，“留学、就学”的资格外活动为4万8466人，“其他”的就劳者为6045人。

　　中国人劳动者中，拥有“特定活动”在留资格者最多，为5万8703人；其次是“留学、就学”的资格外活动者，为3万7323人；拥有“永住者、日本人配偶者等、永住者配偶者等、定住者”资格的劳动者，为2万4759人；拥有“专门、技术领域”资格的就劳者为2万4405人；拥有“其他”资格的就劳者为4686人。　

　　从日本企业雇用外籍劳动者的就业地区来看，在东京都就业的外籍劳动者最多，达7万7080人；其次是爱知，为4万4823人；然后依次是静冈县（2万2092人）、神奈川县（1万9294人）和大阪府（1万5447人）。这5个地区集中了大部分的外籍劳动者，占全部的52.8%。另外，最少的地区是和歌山县，仅443人；高知县以558人倒数第二；冲绳县635人，倒数第三。

　　伴随著“外国人雇佣状况报告义务化”制度的启动，一方面外国人在日就劳变得更加透明，另一方面在日外国人“黑户口”们何去何从，令人关注。随著“外国人雇佣状况报告义务化”从去年开始实施，日本企业在雇用外国人及其离职时必须依法向公共职介所申报，以保证调查数据的准确度。各企业必须于今年10月1日前提出申报，此次统计仅为中期统计，最终汇总的数据中，外籍劳动者的数量可能进一步增加。