本报讯（记者 周宏）日本随著少子化、老龄化现象日益严重而导致人口逐年减少，如何强化确保从海外获取人材体制已经成为当务之急。日本执政党自民党此前已经开始探讨制定推进外国人定居的基本法，并且拟设置“移民厅”，负责对来日一定期间就劳的外国人的接受与管理，从而根本上扭转外国人研修．技能实习制度所带来的不正当低工资等问题。

　　据悉，已经开始探讨制定推进外国人定居的基本法是由约80名自民党国会议员组成的“外国人材交流推进议院连盟”，会长是自民党原干事长中川秀直。推进外国人定居的基本法提议将于本月中旬完成，预计在明年的通常国会上提出并予以通过成立。但是，日本政府及执政党以治安、国内劳动问题持慎重与反对论的也不在少数。

　　此外，来自日本政府经济财政谘询会议民间议员总结的确保海外人材的建议也明确表明，在医疗及教育等领域具有专业知识和技术的海外“高级人材”，从现在的约16万人到2015年将增至30万人，基本上需要翻一番。该建议已经在5月9日的会议上提出，具体行动计划预计在年内开始启动。该建议还指出，现行的在留资格有局限性，对那些专业性的服务行业所必要的领域并没有包罗万象的在留资格。建议缓和有关护士和看护士等专业领域的在留资格取得条件。

　　日本著名的人材派遣会社Manpower Japan的调查表明，63%的日本企业感觉到人材不足，这个比例在世界32个国家及地区仅次于罗马尼亚，居世界第2位。如何打开国门把护士和看护士等作为引进人材中心的事，不仅仅是为了经济活性化，也是解决人口老龄化的当务之急。现在已经到了从根本上改变过去那种只接受高级专门技术职务和日裔等外国人规制的时候了。

　　在全球化时代，如果日本企业不能与世界各国在同样的竞技场竞争，将变得非常不利。执政党和在野党的政治家们应该严肃地接受这个事实。