全球性人力资源服务公司万宝盛华（ManpowerInc）针对中国7个主要城市的4055名雇主进行调查，结果显示，经季节调整后，中国企业今年第二季度的净雇佣前景指数为+8%，比上一季度的指数下降了7个百分点，较去年同期的+16%则下降8个百分点。这是中国企业自2005年参与有关调查以来，所呈现的最弱雇佣前景预期。

　　雇佣前景调查也显示，服务业超越其他五大行业，连续3个季度蝉联榜首位置，本季度的净雇佣指数是+12%，但该指数与上一季和去年同期相比分别下降了3个和12个百分点。

　　纽约证券交易所上市公司万宝盛华45年来，每季都进行该雇佣前景调查，了解雇主在下一季度是打算增加还是减少员工，目前已涉及32个国家和地区。净雇佣前景指数是指欲进行招聘工作的雇主比例与期望减少雇佣人数的雇主比例两者之间的差别。

　　万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说：“《劳动合同法》的实施进一步规范了企业的用工行为，而对于新法中某些条款的认识误区使企业采取了更谨慎的雇佣行为。”

　　事实上，今年1月1日实施《劳动合同法》前后，这部法律就备受各方议论。当中，与员工签订“无固定期限”劳动合同的条款是否相等于提供“铁饭碗”，尤其受关注，更成为今年两会中热点关注的议题之一。

　　不过，吴若萱相信，企业的雇佣行为将随著它们对新法实施的深入了解而趋于理性，她建议企业利用这个契机完善人力资源制度。