中国《劳动合同法》正式实施不足两月，如今负面效果已经显现。企业纷纷减少聘请员工的数目，压缩成本。今年求职者就业压力大于历年。

　　行业人士表示，《劳动合同法》违背了市场经济中自由合约关系，使得劳资关系出现不和谐，将对中国就业市场造成巨大冲击。今年中，当几百万应届大学生涌入就业市场时，中国将出现失业高峰。

　　每年春节过后是中国人才招聘市场最火爆的时候，今年也不例外。日前，重庆市主城区7大人才市场纷纷举办大型招聘会，有上千家企业参加，提供了上万个就业岗位。但是，与去年同期相比，今年企业招聘员工数目大幅度下降。

　　重庆垫江豆花餐馆老板刘秀荣说，以前餐馆有10名服务员，现在剩下5人。“减少人手也是没有办法，新的合同法规定必须给员工购买各种保险，这些算下来，员工成本一下子就增加30%到40%。作为我们这样的小餐馆，哪里支撑得住，只有裁员才能维持。现在一个人要做两个人的事，省下来钱用来给他们买保险。”

　　重庆联英人才网总裁金钦表示，《劳动合同法》实施以来，企业经营者苦不堪言，许多中小企业都关门了。

　　他认为，“合同法”是“善意恶法”。他解释说：“合同法的制定者出发点是保护劳动者，但是却导致了劳资关系的不和谐。因为中国的现实是人口多，就业压力原本就很大，现在天平导向‘弱势群体’，使得劳资关系失调，最后导致高失业率。”