本报讯（记者 李春雁）随著中国新的《劳动合同法》的实施，与很多企业在《劳动合同法》实施前掀起解雇大潮不同，日本在华企业为留住人才，一些大企业正加强中国分部及中国工厂的人事制度建设，拟推行以长期雇用为前提的人才战略。

　　根据中国新的《劳动合同法》，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并对企业解约、裁员、终止劳动合同等情况都做了严格规定。很多企业赶在《劳动合同法》实施之前，大量解雇工人，以换取眼前利益。但日本的一些在华企业，却从长远利益出发，以此为契机，调整企业的用人战略。据悉，很多日本大企业相继将原来１～３年的劳动合同期限延长至３～５年。例如松下电气和本田汽车公司的在华人事制度，企业推行“成果主义”制度，即重视对员工的劳动态度、工作表现和个人能力进行评价，并将其反映在工资分配上。在此基础上，是长期雇用制度。

　　据日本经济产业省统计，截至2007年6月底，日本制造业在中国的雇用人数已突破100万人，约占日企全部海外雇用人数的1/3。

　　由于日本新出生人口趋于下降，预计到2030年底前，日本的劳动人口将减少1000万人以上。日企目前已将中国作为支撑企业今后增长的人才供应源，不仅开办工厂需要大量的中国工人，今后还不可避免地需要大量研发和经营管理人才。