本报讯（记者 杨文凯）由10家中日软件开发企业参与的“北京软件出口企业赴日招待会”于5月16日在东京日中友好会馆举行。在中国各地频频组团来日招商引资的大背景下，北京软件企业下大气力来日招聘人才，显示了领先一步的发展眼光。当天有超过500人的留日软件工作者和留学生参加了招聘会，在与招聘企业进行面对面交流、了解北京软件工业的现状和前景之余，许多人更对回国服务、谋求发展表示了浓厚兴趣。
当天参加招聘会的企业有中讯软件、NECSI、NEC-CAS、北京NTTDATA、北航软件学院、核心软件、东方清大、大用、北京软件出口中心，软件孵化器等十家中坚企业。据北京市软件产业促进中心副主任曲玲年介绍，北京的软件外包企业近年来已经形成了相应规模，且发展速度很快，每年以50-60%递增。去年北京软件出口70%的业务量面向日本，达1.5亿美元。按中国现有的产业水平，每增加2万美元的业务收益，就需要一名软件工程师。北京软件业迫切需要熟悉日本的软件开发流程、有在日软件开发和管理经验、能与日方直接交流的中高级人才，为此，把目光投向了在日本的中国软件人才。
据介绍，现在中国每年有理工科大学毕业生近80万名，日本则为2万名。在北京，有60所国家主办的大学，再加上民间办学，北京地区的大学超过100所，每年的后备人才比较充足。但这些毕业生只能满足企业的中低层人员需要。北京软件出口中心的朴鹤副主任表示，软件产业就是人才产业，北京软件企业目前需要大批高级人才。这些人管理过大团队，做过大项目，有过在国际大公司里的工作经验，在技能、视野、经验和适应面上都比较宽，能以一当十，一个人带动十个人，甚至一百个人。这是北京软件企业发展的人才瓶颈。本次来日举办人才招聘会，就是为了探索解决人才瓶颈问题。
北京软件企业首届来日人才招聘会，策划运营了3个月。招聘会主要针对留日人员和留学生，在条件上没有任何限制。企业和个人坦诚相见，充分交流，吸引了众多留学生到会。作为一名拥有10年留日学习和工作经验的海归派，朴鹤认为是否选择回国服务，除了各种主客观条件以外，最主要的是在事业发展空间和短期经济利益方面的取舍。留日人员应该认清“玻璃天花板”的概念。
在本次招聘会上，北京软件企业给出了四个套餐，为留学人员提供了多种选择：1、直接回北京到企业就职；2、回北京到学校教书；3、回国自己创业，北京提供政策支持；4、由软件孵化器给创业者提供定单和资金支持，并帮助组建工作团体。首次招聘会，从合伙人、教授、总经理、副总经理、事业部长、项目经理等，各种职位一应俱全，给海外人才以充分的施展空间。从北京和中国未来的发展着眼，机会之门为所有的人才畅开着。
当天参加招聘会的企业有中讯软件、NECSI、NEC-CAS、北京NTTDATA、北航软件学院、核心软件、东方清大、大用、北京软件出口中心，软件孵化器等十家中坚企业。据北京市软件产业促进中心副主任曲玲年介绍，北京的软件外包企业近年来已经形成了相应规模，且发展速度很快，每年以50-60%递增。去年北京软件出口70%的业务量面向日本，达1.5亿美元。按中国现有的产业水平，每增加2万美元的业务收益，就需要一名软件工程师。北京软件业迫切需要熟悉日本的软件开发流程、有在日软件开发和管理经验、能与日方直接交流的中高级人才，为此，把目光投向了在日本的中国软件人才。
据介绍，现在中国每年有理工科大学毕业生近80万名，日本则为2万名。在北京，有60所国家主办的大学，再加上民间办学，北京地区的大学超过100所，每年的后备人才比较充足。但这些毕业生只能满足企业的中低层人员需要。北京软件出口中心的朴鹤副主任表示，软件产业就是人才产业，北京软件企业目前需要大批高级人才。这些人管理过大团队，做过大项目，有过在国际大公司里的工作经验，在技能、视野、经验和适应面上都比较宽，能以一当十，一个人带动十个人，甚至一百个人。这是北京软件企业发展的人才瓶颈。本次来日举办人才招聘会，就是为了探索解决人才瓶颈问题。
北京软件企业首届来日人才招聘会，策划运营了3个月。招聘会主要针对留日人员和留学生，在条件上没有任何限制。企业和个人坦诚相见，充分交流，吸引了众多留学生到会。作为一名拥有10年留日学习和工作经验的海归派，朴鹤认为是否选择回国服务，除了各种主客观条件以外，最主要的是在事业发展空间和短期经济利益方面的取舍。留日人员应该认清“玻璃天花板”的概念。
在本次招聘会上，北京软件企业给出了四个套餐，为留学人员提供了多种选择：1、直接回北京到企业就职；2、回北京到学校教书；3、回国自己创业，北京提供政策支持；4、由软件孵化器给创业者提供定单和资金支持，并帮助组建工作团体。首次招聘会，从合伙人、教授、总经理、副总经理、事业部长、项目经理等，各种职位一应俱全，给海外人才以充分的施展空间。从北京和中国未来的发展着眼，机会之门为所有的人才畅开着。