本报讯（记者 申文）最近，日本社会针对引进外国人劳动力的标准和方法展开了讨论，现行的外国人研修实习制度受到关注。在新的外国人研修实习制度出炉之前，严格执行现行制度，给外国人实习生以切实的劳动保障，已成为一种社会共识。为此，日本各地劳动基准监督署加大监督力度，对雇用企业盘剥外国人劳动者的违法事件进行了严肃处理。

　　岐阜劳动基准监督署在11月22日以违反最低工资法的罪名，将岐阜市雇用实习生的女装生产企业代表和介绍实习生的中介机构代表实行书类送检。在现行研修实习制度下从事中介的协同组合被起诉，在全日本还是第一起。据调查，被告从2006年3月起与2名实习生签约，仅支付给县内规定最低工资的2/3，对规定工作时间以外的加班等一律不付酬劳。至2006年底，实习生们被盘剥了本来应该获得的工资酬劳达214万日元。

　　在广岛市安佐北区的某金属制品企业，因没有向中国人实习生支付加班费的增额部分，违反了劳动基准法，该企业及两名企业负责人被书类送检。该会社从去年6月到今年5月为止，雇用了6位实习生。按规定应支付加班工资等共计550万日元，结果少付了244万日元。他们以收取住宿费为由，没有向实习生说明不支付的理由。

　　和歌山劳动基准监督署在11月21日，也以不支付加班增额工资为由，对岩山市内某缝纫会社进行了家宅搜查。该会社从去年1月到今年9月为止，对雇用的2位中国人女性实习生少支付了200万以上的应得工资。对另外3名实习生的盘剥事实也在调查中。如果一切属实，该会社法人代表，60岁的社长将被书类送检，遭到起诉。