■ 本报记者 李春雁

　　近日，由日本作家森田靖郎专门采访在日中国人司法翻译姜杰先生，并由姜杰在作司法翻译中所经历的事件为素材所著的《只有司法翻译知道的在日本的中国人社会》一书出版发行。此书一上市，立即受到了读者的欢迎。因为其中有大量章节是介绍有关在日中国人研修生、实习生的矛盾纠纷的，因而也受到了日本接受研修生的机构和雇佣公司的关注，认为此书对他们了解在日中国研修生的生活状况，了解研修生们的思想状况，加强双方的理解和沟通，化解双方的矛盾等大有益处，因而纷纷找到姜杰先生求购此书，一时洛阳纸贵。

　　因为作为从1998年为日本第一例研修生案作司法翻译起，近10年来一直关注在日研修生生活，并一直全力为研修生排忧解难，义务为在日中国研修生作司法翻译，同时又是一接收研修生机构□□千叶中部流通协同组合理事的姜杰，可以说是在日研修生问题的专家。

　　谈起与研修生们结缘，姜杰介绍，最开始他在做司法翻译的工作时接触到在日研修生群体，感到研修生们太苦了，太可怜了，干的是最累的活，挣的是最低的工资，经常受到雇主的欺压，有的甚至失去自由，而语言不通，不懂日本法律，使这群处于日本社会最底层的外国劳动者连自己的基本权益都难以保障。更触动姜杰的是，对外国研修生这样一个社会弱势群体，社会上能够真正帮助他们支援他们的组织或群体却很少。

　　出于对研修生群体的同情，颇有侠肝义胆的姜杰开始义务帮助研修生们，在《中文导报》上公布了自己的电话号码，随时解答研修生们提出的问题，在研修生们遇到问题时帮他们出主意想办法，帮助研修生与他们的雇主交涉，有时遇到需要打官司，还会自己出钱帮助研修生请律师等。很快姜杰赢得了研修生们的信任，他的电话号码被很多研修生珍藏。

　　后来由于长期和雇用研修生的组合机构打交道，姜杰对组合和雇主公司的想法、立场也有了了解。他了解到，其实由于缺乏劳动力，日本的很多小公司都靠雇用研修生工作，由于语言不通，双方无法交流，造成很多误解，而研修生们在生活中的一些陋习、素质低下等问题加上研修生工作的有很多是3K行业，日本的从业人员和管理人员素质也不高，存在暴力管理陋习等原因，因而外国研修生在日本是矛盾的多发地带。其实只要劳资双方互相理解，在合法的框架内劳动、管理，劳资双方会实现双赢的。而这也是大多数雇主和研修生所希望的。2002年，姜杰在千叶中部流通协同组合的邀请下，加盟并成为了千叶中部流通协同组合的理事。

　　说起近10年来帮助研修生的事例，无论是姜杰身边的朋友还是姜杰本人都难以说尽，因为每一天姜杰都会接到研修生们的电话，有的谘询、有的求助，姜杰都会尽快帮助解决，不能马上解决的，也会安慰研修生冷静下来不要冲动，然后自己再想办法找相关机构帮助解决，解决的事例数不胜数。姜杰介绍，有时研修生们遇到的一些不合理待遇，对于懂法、懂日语的人来讲可能很容易解决，但对研修生本人来讲却非常困难，语言不通，求助无门，绝望之下很容易做出一些冲动的过激的行为，一旦酿成恶性事件，自己的一生毁了，对于国内的亲人和日本的雇用公司也是个悲剧。因而只要有研修生找到他，他都全力相帮。他的电话号码不仅在《中文导报》上公布，在他所在的组合内，他还设立了免费电话，并告诉研修生们遇到问题可24小时打电话谘询。同时在每月的理事会上，他还反覆向理事和雇主们介绍研修生的情况，介绍在研修生雇用上的相关法律、规定等，让雇用公司理解、了解研修生，避免欺负研修生的情况出现。

　　在帮助解决研修生解决问题上，姜杰花去了大量的时间、精力和财力。就在记者采访的时候，姜杰刚刚帮助研修生们解决了两起事件。一个是在某县农场工作的一位女研修生，刚来日本一年，因在干活中扭伤了腰，与雇主又发生了矛盾，公司要把她送回中国。这位女研修生不想回去，公司威胁说，“拿绳子绑了送上飞机”，女研修生又怕又急，就准备了两把刀放在枕头底下，准备随时与公司来送她走的人拼命。绝望之下，给姜杰打来电话，姜杰安慰她不要急，不要做糊涂事，会帮助她解决这事。最后姜杰帮她与公司交涉，公司赔偿女研修生近90万日元，拿到赔偿后女研修生回了国。还有一件事是，在某县一位雇用研修生的老板，答应发到研修生的账户上的工资一年没有发。研修生们急了，不再工作，找到老板要工资，由于语言不同，研修生们听不懂老板的解释，也不相信老板的解释，拿不到钱就要动刀动棒地拼命，老板也感到研修生们难以沟通，要把研修生们送回国，事态紧急，双方一触即发。紧急之中姜杰出面，一方面劝研修生们冷静下来，一方面要求雇主马上补上所欠工资，最后终于化解了双方的矛盾，双方都检讨了自己不对的地方，握手言欢，研修生们继续在公司工作。

　　姜杰说，一个人的力量是有限的，现在他正在酝酿成立一个“研修生支援之会”，呼吁社会上更多的人关心、关注研修生的生活。