本报讯（记者 李春雁）近日，一篇描写中国来日IT工程师工作艰辛的调侃文章《多收了三五斗》在网上广为流传，大家在传看后，一笑之馀也在此品味到了中国来日IT工程师，尤其是初到日本的IT工程师们面对的文化碰撞、内心的挣扎和工作上的辛酸苦闷，引起了华人社会对在日IT工程师群体的关注。

　　近日《中文导报》记者特别调查了部分初来日本的中国IT工程师和部分IT业界管理者，了解一下初来日本的中国IT工程师们的生活世界和他们的苦闷心酸。

　　据悉，近年来随著日本的经济复苏，中国来日IT工程师的人数逐年增多。据入管局的统计数据显示，2006年持技术签证的在日外国人为35135人，比2005年的29044人增加21%，其中持技术签证的中国人为17634人。2006年持研修签证的在日外国人为70519人，比2005年的54107人增加30.33%，其中中国人为52901人。随著来日人数增多，来日渠道也多样化，有的是由在日公司直接在中国招人，办技术签证来日；有的是由公司办研修签证来日；有的是通过社内转勤；还有的是由中介公司办来。由于来日渠道不一，费用也不一样，有的几乎没什么费用，有的花费5万人民币左右。这些人大多首先在华人公司或老板虽是日本人但员工以华人为主的公司工作。

　　对初来日本的华人工程师们的调查发现，初来日本，他们感觉最多的问题是精神上的孤独。很多人表示，在国内时娱乐活动很多，朋友很多，来日后远离了家人朋友，又由于语言不通，工作紧张，失去了很多原有的很平常的娱乐节目，这是使他们最感痛苦和苦闷的地方。其次是体会到工作中语言文化的隔膜，有一种被排斥在外的不被尊重的感觉，工作量又大又累，因而他们很多人以“民工”自嘲。还有很多人对初来日本时的工资不满意，也不讳言在工作几年后，或与企业的合同期满后，如有机会有工资高的工作，就会跳槽。有的被调查者坦言，来日本就是想挣几年钱。

　　而部分IT业界的管理者谈起初来日本的中国IT工程师们表示，可能是中国的独生子女一代成长起来了，现在很多来日的年轻人都是独生子女一代。说起他们的特点，首先和所有人一样，初到一个国家，会有一个语言文化上的碰撞，有一个适应期。但是初来日本的中国IT工程师们也有一些普遍特点，其中一个是反抗性强，不够沉稳，其实很多是没有理解事情的本质，而按照自己的逻辑去理解事物，产生误解，马上反抗。另一个特点是技术好但质量不一定好，技术好是因为头脑聪明反应快，但不求细节，不按要求做，所以完成的工作质量不一定好，毛病很多。至于工资的问题，这是永远的劳资矛盾。很多IT工程师指责业主一味以降低员工成本追求利润，是短期行为。但也有一些从业员只要自己语言、技术成熟一点，不顾企业的培养，只为高出几万日元的工资频繁转职，这也是短期行为。结果造成劳资双方的不信任，企业舍不得在人员培养上下成本，员工没有长远的打算，目光只放在工资上，这对双方都没有好处。