本报讯（记者 李春雁）随着中国留日学生队伍的不断壮大，欲毕业后在日就职的留学生也不断增多。然而尽管一方面一些求人企业在千方百计吸引留学生落户，另一方面却仍有很多留学生求职频遇闭门羹。留学生求职，究竟应该注意哪些要点，才能使求职胜率更高一些呢？专家提示，留学生求职，业务、日语、人品修养三分天下，其中人品修养也可以说是“为人处事”，常常被留学生忽略，但实质上非常重要，而且常常是取舍的关键因素。
刘先生在一家人材派遣公司作中国留学生的招聘工作已经4年多了，4年来足迹遍布全日本，面试的留学生无数，他认为现在的求职留学生最应该注意的一点就是人品修养，为人处事。刘先生介绍，个人的专业、学历这些要素,在书类审查时就已确定了，面试时最主要的就是看个人的日语水平和“为人处事”，而“为人处事”主要是注意一个人的工作态度、人品修养等，这些都是装不来的，也没有明确的标准，但从一些细小的事情的处理、身体动作、礼节等能反映出来，而这一点对用人单位考察留学生至关重要，很多学历高、日语好的学生被拒之门外都是因这一点过不了关。比如企业在考察时，若发现学生自我中心意识较强，对别人考虑得较少，那么这个人即使学历再好，也不会被录用，因为你工作后就会同同事合作，自我中心强，难于深入群体，再聪明也不会做好工作，没有录用价值。相反，若善于为别人着想，易于融入群体为大家接受，那么即使现在业务水平差些，也会进步快潜力无穷，是企业渴求的人才。而这些都是无形的东西，也恰恰是中国留学生求职时表现最缺的东西。在该公司，目前有约一半参加面试的求职者都是因此而被淘汰的。而企业对新员工的培训也主要着重这一方面。刘先生认为，目前中国留学生求职时存在的致命弱点具体为：1.傲气太重，特别是一些在中国日本都是名校毕业的学生，傲气太重，给人以不易相处的印象；2.自我中心，缺乏谦让容忍精神，一些学生不受委曲，有不满马上表现出来会让人感觉不利团队合作；3.只埋头干自己的事，对其余的事漠不关心。这样会使自己失去很多机会，也使企业失去商机。
刘先生在一家人材派遣公司作中国留学生的招聘工作已经4年多了，4年来足迹遍布全日本，面试的留学生无数，他认为现在的求职留学生最应该注意的一点就是人品修养，为人处事。刘先生介绍，个人的专业、学历这些要素,在书类审查时就已确定了，面试时最主要的就是看个人的日语水平和“为人处事”，而“为人处事”主要是注意一个人的工作态度、人品修养等，这些都是装不来的，也没有明确的标准，但从一些细小的事情的处理、身体动作、礼节等能反映出来，而这一点对用人单位考察留学生至关重要，很多学历高、日语好的学生被拒之门外都是因这一点过不了关。比如企业在考察时，若发现学生自我中心意识较强，对别人考虑得较少，那么这个人即使学历再好，也不会被录用，因为你工作后就会同同事合作，自我中心强，难于深入群体，再聪明也不会做好工作，没有录用价值。相反，若善于为别人着想，易于融入群体为大家接受，那么即使现在业务水平差些，也会进步快潜力无穷，是企业渴求的人才。而这些都是无形的东西，也恰恰是中国留学生求职时表现最缺的东西。在该公司，目前有约一半参加面试的求职者都是因此而被淘汰的。而企业对新员工的培训也主要着重这一方面。刘先生认为，目前中国留学生求职时存在的致命弱点具体为：1.傲气太重，特别是一些在中国日本都是名校毕业的学生，傲气太重，给人以不易相处的印象；2.自我中心，缺乏谦让容忍精神，一些学生不受委曲，有不满马上表现出来会让人感觉不利团队合作；3.只埋头干自己的事，对其余的事漠不关心。这样会使自己失去很多机会，也使企业失去商机。