新年渐近，又到了在校学生开始就职活动的季节了。尽管有消息说日本经济开始复苏，可是在日华人的就职依然谈不上乐观。为了在“资格社会”的日本找到满意的工作，得到更好的发展，资格越来越受到重视。最近，在华人中掀起了考取美国公认会计师（U.S.CPA）的热潮，据ANJO国际学校（U.S.CPA等国际资格培训学校）海外事业部负责人说?近日来，随着该校对在日华人的特别支持业务开展以来，前来问询者及报名参加学习者络绎不绝。美国公认会计师．驻日外企资深财务分析师吴惠贞女士谈了对U.S.CPA和华人在日就职的看法。
吴女士于六年前随丈夫工作调动来到了日本。来日后，为了获得更多的机会，并结合自己的工作性质开始了U.S.CPA的学习，于一年零三个月后取得了全科目的合格。
吴女士认为自己能在工作、家庭、学业兼顾的情况下短时间取得U.S.CPA资格，很大原因得益于ANJO国际学校的应试辅导。该学校针对U.S.CPA考试精心准备了考试技巧及对策，并且为受讲生提供全面彻底的支持，从而在边工作边学习的情况下也能短时间内合格。此外，家人的大力支持也很重要，让她能够毫无后顾之忧地全力以赴。
对于具体的学习及考试建议，吴女士认为基础知识很重要，高效的学习应该建立在牢靠的基础知识之上，这样才能在做练习时达到举一反三的效果。她建议学习时以教科书为主，反复复习。做练习时不局限于题目本身，而是多想想为什么这么出，问的重点是什么。同时使用ANJO国际学校的记忆卡片可以有效利用通勤等零散时间。由于U.S.CPA需要赴美参加考试，掌握好赴美时间也很重要：如果时间安排过紧，万一出现突发事件可能会影响考试，短时间内情绪调节不充分的话也会不利于考试；相反出发得太早的话，在当地住宿等费用相对较高，而且可能会在正式考试时失去应有的紧张感。
同时，吴女士也指出：资格的取得不代表全部，只是一个起点，如何有效运用资格才是胜负的关键。
由于日本社会的传统性，华人，尤其是华人女性在就职时往往处于劣势地位。在这样的环境下，首先要调整好自己的心态，不要妄自菲薄，同时也要懂得取舍。如果总是觉得自己怀才不遇而闷闷不乐的话那宁可不要留在日本。如果准备在日就职的话，就要不断加强自己的竞争能力，因为华人不可避免地在日语方面争不过土生土长的日本人，就要给自己增加其他的能力及经验，多看多学，可以说考取U.S.CPA是其中的一种途径。不过单纯地考一个资格恐怕是不够的，可以想象一下如果自己是人事部负责人的话，会希望聘请什么样的人，如果准备在日本的公司从事财务方面的工作，往往不光需要U.S.CPA的知识，还需要日本的会计、税务知识，至少要达到日商簿记考试2级水平，再加上基本的计算机文字操作、表格处理等等。而如果准备到外企就职的话，就需要英语的听说读写能力。此外，还有沟通能力、工作经验、团队精神等等很多方面。所以说一份满意的工作往往是对一个人的综合评价的结果，需要我们不断努力、全面提高。
最后，吴女士总结说：华人在日就职虽然不易，但通过自己的不懈进取成功的例子也很多。想取得良好的发展就一定要根据自己的实际情况定下目标，而一旦定下目标就要坚持到底，绝不能中途放弃。
吴女士于六年前随丈夫工作调动来到了日本。来日后，为了获得更多的机会，并结合自己的工作性质开始了U.S.CPA的学习，于一年零三个月后取得了全科目的合格。
吴女士认为自己能在工作、家庭、学业兼顾的情况下短时间取得U.S.CPA资格，很大原因得益于ANJO国际学校的应试辅导。该学校针对U.S.CPA考试精心准备了考试技巧及对策，并且为受讲生提供全面彻底的支持，从而在边工作边学习的情况下也能短时间内合格。此外，家人的大力支持也很重要，让她能够毫无后顾之忧地全力以赴。
对于具体的学习及考试建议，吴女士认为基础知识很重要，高效的学习应该建立在牢靠的基础知识之上，这样才能在做练习时达到举一反三的效果。她建议学习时以教科书为主，反复复习。做练习时不局限于题目本身，而是多想想为什么这么出，问的重点是什么。同时使用ANJO国际学校的记忆卡片可以有效利用通勤等零散时间。由于U.S.CPA需要赴美参加考试，掌握好赴美时间也很重要：如果时间安排过紧，万一出现突发事件可能会影响考试，短时间内情绪调节不充分的话也会不利于考试；相反出发得太早的话，在当地住宿等费用相对较高，而且可能会在正式考试时失去应有的紧张感。
同时，吴女士也指出：资格的取得不代表全部，只是一个起点，如何有效运用资格才是胜负的关键。
由于日本社会的传统性，华人，尤其是华人女性在就职时往往处于劣势地位。在这样的环境下，首先要调整好自己的心态，不要妄自菲薄，同时也要懂得取舍。如果总是觉得自己怀才不遇而闷闷不乐的话那宁可不要留在日本。如果准备在日就职的话，就要不断加强自己的竞争能力，因为华人不可避免地在日语方面争不过土生土长的日本人，就要给自己增加其他的能力及经验，多看多学，可以说考取U.S.CPA是其中的一种途径。不过单纯地考一个资格恐怕是不够的，可以想象一下如果自己是人事部负责人的话，会希望聘请什么样的人，如果准备在日本的公司从事财务方面的工作，往往不光需要U.S.CPA的知识，还需要日本的会计、税务知识，至少要达到日商簿记考试2级水平，再加上基本的计算机文字操作、表格处理等等。而如果准备到外企就职的话，就需要英语的听说读写能力。此外，还有沟通能力、工作经验、团队精神等等很多方面。所以说一份满意的工作往往是对一个人的综合评价的结果，需要我们不断努力、全面提高。
最后，吴女士总结说：华人在日就职虽然不易，但通过自己的不懈进取成功的例子也很多。想取得良好的发展就一定要根据自己的实际情况定下目标，而一旦定下目标就要坚持到底，绝不能中途放弃。