本报讯（记者 孙辉）日本法律规定，企业不得雇用普通技能的外籍劳动者，为了解决普通劳动者严重不足的问题，日本政府采取了一种变通的做法，以通过技术转让帮助发展中国家培养人才为名，于1990年6月创立了“研修制度”。按照规定，研修生的月津贴最高不超过9.5万日元。因此，长期以来研修生待遇问题成为突出的社会问题。目前，这个问题已被有识之士关注，
该研究会指出，要重新构建保护、救济研修生．技能实习生的有效机制，因为《最低工资法》和《劳动保护法》并不能全面保护研修生，才会使企业对于低报酬劳动者过度使用，企业的恶劣行为层出不穷。这个问题一定要重视，研修生补助不能停滞在每月仅66000日元的低水平。
据悉，去年以来厚生劳动省就开始研究设立一种新的制度，要求对雇用外国人的企业主课以报告外国人劳动者人数、国籍、姓名等义务，并考虑对那些违反此义务的企业主加以惩罚。
这次厚生劳动省“研修．技能实习制度研究会”讨论会的结论将在3月公布。