四年後再见孙立平，感觉他与以前有了很大的改变：眉宇间曾带有的那种因创业发展而产生的焦虑和不安，被一种平静和淡漠所代替了。眼前的孙立平已成为日归派回沪创业的典范，被上海人事局多次表彰，成为上海人才中介行业协会的副会长，同时他还为留日归国学子开通了一条求职之路。据 解，通过他的创价人才服务公司走入日本知名企业的留日学生已有数千人，而创价人才服务公司在留日回沪的学子中远近闻名。
1990年，毕业於复旦大学计算机科学系的孙立平先生东渡日本。“来日的第一份打工工作是一家东京的料理店。在这家料理店中，我只工作了几个月，但辞工的时候，料理店的老板却送了我这样一句话：我相信你走到哪里都会成功的。”那句话，给了孙立平很大的信心。“我不记得自己为什堋会给他留下这种印象，但是我知道自己在打工时的确很努力，没有一分钟让自己停下来休息。”孙立平回想当年，感想万千，他觉得老板送他的那一句话，成为他永不气馁的一盏明灯。
1994年，他毕业於名古屋商科大学大学院的经营情报研究科，获得了MBA学位，并进入了意图前往中国开展人才商务活动的公司LCG公司工作。“中国人才市场发展初见雏形，这对我来说是一个全新的 域。”1995年，孙立平正式成为LCG公司驻上海办事处的负责人。这是孙立平从事人才谘询工作的起点，对他至关重要。
在LCG公司工作的一年中，孙立平看到了上海人才市场的希望，“ 有一种越来越洪大的声音在我身边响起，我知道那是中国人才市场的脉动。”1996年，孙立平创建了上海创价人才谘询公司。
转眼之间，已经近十年。在自己日夜奋斗的岁月里，孙立平看到了自己的成功，也看到上海人才市场飞跃般的转变。“数年前，是日资企业高薪聘用中国人才，而现在中国民营企业却在高薪聘请日本人才。”近来，孙立平在著手向中国民营企业推 日本技术人员的工作。“现在的中国企业已经有经济能力聘请日本人才了。这些企业对日本技术人才要求很高，一般都要求其拥有日本大公司的工作经验。”目前，孙立平已经成功介绍了数位日本技术人才进入中国民营企业工作，这些人的工资都在每年500万日币以上。
同时，作为一名有经验的日语人才中介工作者，孙立平认为现在日归派回国找工作存在一个“磨合期”。“其实留学生回国求职的空间很大，但是由於各方面原因，很少有人可以一步到位，往往 要一两年的磨合期。”有些留学生回国初期，工资只有现地大学毕业生的水平，但经过一两年的磨合调整，留学归国者的工资都会有一个飞跃式的调整，“ 主要是看留学生本身是否有自信面对这一段磨合期了。工资一年间从2000元跳到了15000元人民币的，在我中介过的留学生中大有人在。”
1990年，毕业於复旦大学计算机科学系的孙立平先生东渡日本。“来日的第一份打工工作是一家东京的料理店。在这家料理店中，我只工作了几个月，但辞工的时候，料理店的老板却送了我这样一句话：我相信你走到哪里都会成功的。”那句话，给了孙立平很大的信心。“我不记得自己为什堋会给他留下这种印象，但是我知道自己在打工时的确很努力，没有一分钟让自己停下来休息。”孙立平回想当年，感想万千，他觉得老板送他的那一句话，成为他永不气馁的一盏明灯。
1994年，他毕业於名古屋商科大学大学院的经营情报研究科，获得了MBA学位，并进入了意图前往中国开展人才商务活动的公司LCG公司工作。“中国人才市场发展初见雏形，这对我来说是一个全新的 域。”1995年，孙立平正式成为LCG公司驻上海办事处的负责人。这是孙立平从事人才谘询工作的起点，对他至关重要。
在LCG公司工作的一年中，孙立平看到了上海人才市场的希望，“ 有一种越来越洪大的声音在我身边响起，我知道那是中国人才市场的脉动。”1996年，孙立平创建了上海创价人才谘询公司。
转眼之间，已经近十年。在自己日夜奋斗的岁月里，孙立平看到了自己的成功，也看到上海人才市场飞跃般的转变。“数年前，是日资企业高薪聘用中国人才，而现在中国民营企业却在高薪聘请日本人才。”近来，孙立平在著手向中国民营企业推 日本技术人员的工作。“现在的中国企业已经有经济能力聘请日本人才了。这些企业对日本技术人才要求很高，一般都要求其拥有日本大公司的工作经验。”目前，孙立平已经成功介绍了数位日本技术人才进入中国民营企业工作，这些人的工资都在每年500万日币以上。
同时，作为一名有经验的日语人才中介工作者，孙立平认为现在日归派回国找工作存在一个“磨合期”。“其实留学生回国求职的空间很大，但是由於各方面原因，很少有人可以一步到位，往往 要一两年的磨合期。”有些留学生回国初期，工资只有现地大学毕业生的水平，但经过一两年的磨合调整，留学归国者的工资都会有一个飞跃式的调整，“ 主要是看留学生本身是否有自信面对这一段磨合期了。工资一年间从2000元跳到了15000元人民币的，在我中介过的留学生中大有人在。”