本报讯（记者 李春雁）中国江苏省无锡市以50万年薪聘请对日招商首席代表的消息传出後，引起了在日华人密切关注。此事经日本《朝日新闻》9月8日报道後，消息迅速传开，吸引了越来越多的在日华人的目光。一批与招聘条件相仿的华人已踊跃报名，据悉，从9月1日─12日，已有16人报名，更多的人则在关注著事情的进展。一个中国地方城市的人员招聘，竟能赢得在日华人如此高的关注度，貌似惊奇中蕴藏著一个现实的理由，即已有越来越多的海外华人正在积极寻找回国发展之路。这次无锡招聘适逢其时，因而成为华人寻归路上的一个风景点。
风景点有景可赏，人人欲先睹为快，不足为奇。但这一景致究竟如何，是引人入胜，还是虚有其名，目前不得而知，这也正是招聘方、应聘方及观望者关注的焦点。
无锡的亮点是50万人民币高薪诚聘。据无锡市人事局透露，此50万年薪是税後 额，如果包含所得税费等，无锡市实际上为对日招商首席代表支付的工资是一年75万人民币。高薪当然不是好挣的，对此岗位的具体要求也从学历、工作经历到工作量都做出了明文规定∷硕士学位以上，工作5年以上，担任大型跨国公司部门主管职务3年以上，到任後应为无锡介绍有效项目源30个，当年引进外资注册资本5000万美元以上等等，均量化到纸上。
一位在日从事招商多年的资深人士表示，无锡的招聘条件，与其说在招首席代表、政府顾问，不如说是找一位英雄来救世。首先，学历、年龄、工作年限可以量化，但诸如推 高新技术和管理人才、招商金额等都量化到纸上，就缺乏科学性了。比如，世界上任何一个负责任的大企业，在决定大型投资时，都要经过2年以上的考察论证。任何一个工作，当年的成绩都是建立在前几年的努力之上，这是招商工作中最基本的道理。无锡这种当年分红的量化考核和对人才寄予的过高期望都缺乏科学性，也没有操作性。因而，无锡究竟是在招英雄，还是在造声势，应聘人究竟是在抓住机遇还是沦为无锡炒作的牺牲品都有待观察。
在日企做管理工作的华人刘先生也认为，日企比中国企业管理先进，就在於日本注重体制的完善，而非个人的能力。无锡招聘，以一个人拯救一大片的指导思想恰恰与先进的社会管理体制背道而驰，这无疑会为受聘人以後的工作留下失败的阴影。
虽然一些专业人士并不看好这一招聘行为，但没有影响应聘者队伍悄然扩大。在无锡招聘正式报名的第一天——9月1日，就有3人正式应聘，越洋谘询电话更是接二连三。
第一个现场报名的是身在无锡的黄先生。他於1985年到日本京都大学读经济学研究科硕士学位，1993年完成日本京都大学博士课程，以後10年一直在日本松下电工株式会社就职，并取得高层CEO的职位。44岁的黄先生认为，现在是人生的冲刺阶段，他希望抓住机会，为社会做更多的事情。此後，东大博士、早稻田硕士、日籍华人、在日定住者们纷纷报名登场。用无锡人事局的话说：“条件一个比一个优秀。”
为什堋有这堋多的华人来应聘呢？应聘者徐先生讲出了心里话。徐先生在一家美国驻日公司做管理工作7年，狻有成绩，现在工作稳定，收入与50万人民币年薪不相上下。但近几年，他一直在寻找机会回国去工作∷“中国正在发展中，市场大，机会多，比在国外更有发展空间。”“身为华人，在中国工作，能更好发挥自己的才能，实现自我。”对於无锡招聘，他认为这是一次机会，即使失败，也有了经历，而经历就是财富，是以後的发展资本。因而即使冒著失去现在工作的危险，也值得回国试一试。在大学里任职的严先生讲，近几年他也一直在寻找回国工作的机会，这次应聘只是一次机会而已，对於背後诸多条款，面试时相信双方还会交涉。一位不愿透露姓名的应聘者更直言不讳∷“现在我和周围的朋友都在寻找回国工作的机会，看中的不是‘高薪’，达到无锡要求的华人，在日本的年薪都不会低於50万人民币，但我们看中的是施展拳脚的空间，一种落叶归根的归属感。
8月底，中国北方城市大连来日招聘，一个科长的岗位只有7000-12000元人民币，相当於一个月10万日元左右，可是应聘者不在少数。我去时看到，读了博士、硕士，在日本公司当课长的老同学也都来了，因为像我这样希望回国创业的在日华人不是一个，而是一大批。”
据悉，找不到实现自己¤值的空间，在日本生活的不稳定性，心里时时承受的巨大压力，身为外国人被企业高层排斥的无奈等，都是华人希望回国的原因。但是不是在日企镀过金的人都能在中国国内一展拳脚，其拳脚是否符合中国国情，回国创业的发展空间和期待已久的信任能否得到，都在试探之中。因而应聘者虽众，但能否如愿受聘，双方都在观察之中。
一方面是中国各地飞速发展急 人才，一方面是留日多年者急寻归国之门──无锡招聘正是顺应了这种天时、地利，才一石激起千层浪，出现一个岗位众人争的局面。但如何找到双方的最佳结合点，使在日华人能才为国用，人尽其才，报国有途，让“人和”成为回国创业的主音，为双方创造最大的效益，这是在日华人回国发展面临的普遍问题，也是无锡招聘必须解决的问题。
风景点有景可赏，人人欲先睹为快，不足为奇。但这一景致究竟如何，是引人入胜，还是虚有其名，目前不得而知，这也正是招聘方、应聘方及观望者关注的焦点。
无锡的亮点是50万人民币高薪诚聘。据无锡市人事局透露，此50万年薪是税後 额，如果包含所得税费等，无锡市实际上为对日招商首席代表支付的工资是一年75万人民币。高薪当然不是好挣的，对此岗位的具体要求也从学历、工作经历到工作量都做出了明文规定∷硕士学位以上，工作5年以上，担任大型跨国公司部门主管职务3年以上，到任後应为无锡介绍有效项目源30个，当年引进外资注册资本5000万美元以上等等，均量化到纸上。
一位在日从事招商多年的资深人士表示，无锡的招聘条件，与其说在招首席代表、政府顾问，不如说是找一位英雄来救世。首先，学历、年龄、工作年限可以量化，但诸如推 高新技术和管理人才、招商金额等都量化到纸上，就缺乏科学性了。比如，世界上任何一个负责任的大企业，在决定大型投资时，都要经过2年以上的考察论证。任何一个工作，当年的成绩都是建立在前几年的努力之上，这是招商工作中最基本的道理。无锡这种当年分红的量化考核和对人才寄予的过高期望都缺乏科学性，也没有操作性。因而，无锡究竟是在招英雄，还是在造声势，应聘人究竟是在抓住机遇还是沦为无锡炒作的牺牲品都有待观察。
在日企做管理工作的华人刘先生也认为，日企比中国企业管理先进，就在於日本注重体制的完善，而非个人的能力。无锡招聘，以一个人拯救一大片的指导思想恰恰与先进的社会管理体制背道而驰，这无疑会为受聘人以後的工作留下失败的阴影。
虽然一些专业人士并不看好这一招聘行为，但没有影响应聘者队伍悄然扩大。在无锡招聘正式报名的第一天——9月1日，就有3人正式应聘，越洋谘询电话更是接二连三。
第一个现场报名的是身在无锡的黄先生。他於1985年到日本京都大学读经济学研究科硕士学位，1993年完成日本京都大学博士课程，以後10年一直在日本松下电工株式会社就职，并取得高层CEO的职位。44岁的黄先生认为，现在是人生的冲刺阶段，他希望抓住机会，为社会做更多的事情。此後，东大博士、早稻田硕士、日籍华人、在日定住者们纷纷报名登场。用无锡人事局的话说：“条件一个比一个优秀。”
为什堋有这堋多的华人来应聘呢？应聘者徐先生讲出了心里话。徐先生在一家美国驻日公司做管理工作7年，狻有成绩，现在工作稳定，收入与50万人民币年薪不相上下。但近几年，他一直在寻找机会回国去工作∷“中国正在发展中，市场大，机会多，比在国外更有发展空间。”“身为华人，在中国工作，能更好发挥自己的才能，实现自我。”对於无锡招聘，他认为这是一次机会，即使失败，也有了经历，而经历就是财富，是以後的发展资本。因而即使冒著失去现在工作的危险，也值得回国试一试。在大学里任职的严先生讲，近几年他也一直在寻找回国工作的机会，这次应聘只是一次机会而已，对於背後诸多条款，面试时相信双方还会交涉。一位不愿透露姓名的应聘者更直言不讳∷“现在我和周围的朋友都在寻找回国工作的机会，看中的不是‘高薪’，达到无锡要求的华人，在日本的年薪都不会低於50万人民币，但我们看中的是施展拳脚的空间，一种落叶归根的归属感。
8月底，中国北方城市大连来日招聘，一个科长的岗位只有7000-12000元人民币，相当於一个月10万日元左右，可是应聘者不在少数。我去时看到，读了博士、硕士，在日本公司当课长的老同学也都来了，因为像我这样希望回国创业的在日华人不是一个，而是一大批。”
据悉，找不到实现自己¤值的空间，在日本生活的不稳定性，心里时时承受的巨大压力，身为外国人被企业高层排斥的无奈等，都是华人希望回国的原因。但是不是在日企镀过金的人都能在中国国内一展拳脚，其拳脚是否符合中国国情，回国创业的发展空间和期待已久的信任能否得到，都在试探之中。因而应聘者虽众，但能否如愿受聘，双方都在观察之中。
一方面是中国各地飞速发展急 人才，一方面是留日多年者急寻归国之门──无锡招聘正是顺应了这种天时、地利，才一石激起千层浪，出现一个岗位众人争的局面。但如何找到双方的最佳结合点，使在日华人能才为国用，人尽其才，报国有途，让“人和”成为回国创业的主音，为双方创造最大的效益，这是在日华人回国发展面临的普遍问题，也是无锡招聘必须解决的问题。