中文导报讯  2025年的春斗（春季劳资谈判）期间，日本大企业纷纷做出劳方方面薪酬诉求的回应，大幅提升入职月薪，日本大企业正稳步迈向起薪30万日元时代。不过，另一方面，由于日本中小企业无法将产品价格转嫁至别处，因此无法顺利加薪。有声音指出，这或许会导致大企业与中小企业的待遇差距持续扩大。

据悉，3月12日是众多日本企业的资方对今年例行春季劳资谈判作出回应的日子。汽车、电机等行业的日本大企业纷纷作出了全面满足劳方方面薪酬诉求的回应。

其中，丰田汽车公司的劳动组合就月工资提出的要求是最高涨幅为2万4450日元，就奖金提出的要求与去年持平，为月工资的7.6倍。公司资方决定全面满足劳方提出薪酬诉求，这是该公司连续第5年全面满足劳方薪酬诉求。

根据NHK在2024年的报道，丰田汽车公司大学毕业生的起薪已经从2023年的22万8000日元增加到25万4000日元，研究生院毕业生的起薪从25万日元增加到27万6000日元。如果按照丰田汽车公司于2025年春季劳资谈判回应的最高涨幅计算，大学毕业生的起薪增加到27万8000日元左右，研究生院毕业生的起薪增加到30万日元左右。仅两年时间（2024至2025）起薪就增加了约5万日元。

根据日本《时事新闻》报道，快速时尚品牌优衣库的母公司迅销集团自2025年3月起将新入职员工的月薪上调至33万日元，年收入提高至500万日元以上。

金融机构中，东京海上日动火灾保险计划将2026年新员工月薪最高提高至41万日元。三井住友银行也宣布三年来首次上调起薪至30万日元。保险公司明治安田生命连续两年调高薪资，固定薪资与加班费合计达33万2000日元。

其他的许多家知名企业也宣布提升薪资，以应对劳动力市场的激烈竞争。比如像大和证券、冈三证券、三井物产、伊藤忠商事等。

据日本厚生劳动省3月10日发布的一份报告显示，2025年1月其国内基本工资同比增长3.1%，是1992年10月以来的最大涨幅。另有数据显示，企业正努力招聘和留住员工，约61.9%的受访企业计划涨工资，这一比例甚至是有史以来最高的。

就数据来看，虽然前年、去年以及今年的例行春季劳资谈判都呈现出资方提升员工工资的势头，但是但由于物价不断攀升，员工工资增长赶不上物价上涨的步伐，实际工资连续3年出现减少。

以往数据显示，2024年全年日本有1万2520种食品涨价，平均价格涨幅达到17%。来到2025年，日本帝国数据库2月28日发布的最新预测称，2025年将有超过1万种食品涨价。2024年日本的恩格尔系数达到了28.3%，创下43年来的新高。这反映出日本居民生活水平的明显下降，是促使劳方要求增加薪资的根本原因。

另外一边，与日本的大企业相比，中小企业的加薪情况并不乐观。所以，2025年例行春季劳资谈判的一大焦点就是中小企业能否缩小与大企业的薪酬差距。

据日本《产经新闻》报道，一家总部位于埼玉市的中小型汽车维修公司决定，2025年春季实行基本工资平均上涨2万日元。工资上涨幅度高于中小工会要求的6%水平。这家公司在三年前给员工上涨了1万日元的薪水，两年前上涨了2万日元的薪水，去年还增加了每年的假期数量。

然而，该公司的经营者表示，“到目前为止，我们已经提高了业务效率，将其转化为提升工资的源泉，但这快到(涨薪)极限。”他表示，“大企业的起薪为30万日元，确实地感觉到他们的起薪与中小企业之间的薪资差距正在扩大。如此一来，中小企业的吸引力将变得越来越少。”这番说话也表现出了他对未来企业招聘人才的担忧。

在小型工厂集中的东京都大田区，一家金属加工企业的经营者用“目前很难提高工资”来描述现在企业所遇到的困难情况。据悉，该企业为大公司制作原型产品，但表示由于日元疲软，无法将原材料和电力成本上涨转嫁给销售价格。

企业管理专家、东京商工研究信息部部长原田三宽指出，“通过调查显示，中小企业对加薪越来越感到厌倦，加薪的幅度并不能改善企业业绩。能够加薪的企业和不能加薪的企业之间的两极分化将越来越严重。”

还有一项调查数据发现，假使日本政府强制提高整体薪资水准，那么会有20%的当地小企业因利润恶化而考虑暂停或关闭业务。

前段时间，日本商工会议所的调查指，有22.3%的企业表示可以应对“关于日本政府在2020年代内将全国最低工资平均提高到1500日元的目标”。19.7%表示“无法回应”；54.5%表示难以回应。超过70%的企业回答这将是一个沉重的负担。

此外，如果政府在2025财年把最低工资提高7.3%，有15.9%的企业回答表示，由于利润恶化，需要考虑休业或直接破产。当地小型企业的比例为20.1%。