日本企业面向2026年毕业的大学生和研究生的招聘说明会，3月1日解禁。由于人口减少和长期性人手短缺，企业的招聘意愿高涨，今年依然是学生占据优势的“卖方市场”。
为了不影响学业，政府设定了求职活动日程，规定企业说明会从3月起，面试等选拔活动则从6月开始。然而，为了先于其他企业招到学生，通常会提前实施，政府的日程规定逐渐变得徒有其表。
为了提升作为就业单位的魅力以吸引学生，企业方面煞费苦心，致力于提高起薪和强调福利待遇等。
据共同社报道，求职信息公司MyNavi在千叶市举办了约160家企业参加的说明会。有女学生在选择企业时，首先看的是休假天数和补贴等。不会调动工作地点也很重要。
制造企业的负责人表示：“也很难招到人。中小企业尤其困难。”
MyNavi在2月公布的调查结果显示，54.1%的企业计划提高起薪，较去年增加了6.9个百分点。很多企业致力于充实住房补贴和休假制度。
25年应届生最想去的企业
另据日本经济新闻社和求职信息网站Mynavi以2025年3月毕业的大学本科生和研究生为对象实施的期望就职企业调查结果，从热门人气企业排名来看，NITORI连续两年位居文科男女综合排行榜首位。理科方面，索尼集团连续3年位居榜首。文理科都呈现出一种趋势，即无论何种行业，主张支持员工职业发展的企业排名都出现上升。
从文科综合排名来看，NITORI从家具和日用品的商品企划开发到生产、销售全部由自己公司负责，以富有多样性的工作岗位吸引了大量学生，继上年之后再次登上首位。从新冠疫情的逆境中摆脱出来的日本航空由上年的第13位升至第7位。
理科方面，除索尼集团外，NTT DATA、松下集团等企业的排名也十分靠前。KDDI由上年的第121位跃升至第3位，该公司引入Job型人事制度、明确规定入职后分配领域的招聘方式受到学生的欢迎。
为了不影响学业，政府设定了求职活动日程，规定企业说明会从3月起，面试等选拔活动则从6月开始。然而，为了先于其他企业招到学生，通常会提前实施，政府的日程规定逐渐变得徒有其表。
为了提升作为就业单位的魅力以吸引学生，企业方面煞费苦心，致力于提高起薪和强调福利待遇等。
据共同社报道，求职信息公司MyNavi在千叶市举办了约160家企业参加的说明会。有女学生在选择企业时，首先看的是休假天数和补贴等。不会调动工作地点也很重要。
制造企业的负责人表示：“也很难招到人。中小企业尤其困难。”
MyNavi在2月公布的调查结果显示，54.1%的企业计划提高起薪，较去年增加了6.9个百分点。很多企业致力于充实住房补贴和休假制度。
25年应届生最想去的企业
另据日本经济新闻社和求职信息网站Mynavi以2025年3月毕业的大学本科生和研究生为对象实施的期望就职企业调查结果，从热门人气企业排名来看，NITORI连续两年位居文科男女综合排行榜首位。理科方面，索尼集团连续3年位居榜首。文理科都呈现出一种趋势，即无论何种行业，主张支持员工职业发展的企业排名都出现上升。
从文科综合排名来看，NITORI从家具和日用品的商品企划开发到生产、销售全部由自己公司负责，以富有多样性的工作岗位吸引了大量学生，继上年之后再次登上首位。从新冠疫情的逆境中摆脱出来的日本航空由上年的第13位升至第7位。
理科方面，除索尼集团外，NTT DATA、松下集团等企业的排名也十分靠前。KDDI由上年的第121位跃升至第3位，该公司引入Job型人事制度、明确规定入职后分配领域的招聘方式受到学生的欢迎。