NHK报道视频截图

中文导报讯 据日本厚生劳动省2月5日发布的统计调查数据显示，2024年日本全国人均现金工资总额呈现33年来最高增幅，但未能跟上物价上涨，实际工资较上年下降0.2%，连续第三年负增长。实际工资的下滑意味着购买力降低，生活成本上升，这给工薪阶层的日常生活带来了巨大压力。

厚劳省的最新速报显示，包括基本工资、加班费、奖金等在内的人均每月现金工资为34万8182日元，比上年增长2.9%，为33年来最高增幅。其中，奖金等“特别支付的工资”增长了6.9%，达到6万6192日元，增长率为2001年以来的最高。全职员工的现金工资总额为45万3445日元，兼职员工为11万1842日元，均为1993年开始统计以来的最高水平。

然而，物价涨幅达到3.2%的高位，反映物价变化的实际工资比上年下降0.2%。这已是实际工资连续第三年低于上年。

厚劳省表示，“受春季劳资谈判的影响，工资虽然继续高速增长，但物价仍然居高不下，实际工资连续三年为负值。不过，最近两个月为正值，因此厚劳省将继续监测工资增长和物价趋势。”

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回顾过去几年，日本实际工资的下滑并非偶然现象。自2022年4月以来，受日元贬值、原油价格高涨等多重因素影响，日本实际工资已经长期连续减少。尽管在2024年6月和7月，由于夏季奖金的发放，实际工资短暂出现正值，但8月随即再次转为下滑，且降幅有所扩大。

实际工资的下降加剧上班族的生活成本负担。随着物价的不断上涨，工薪阶层在食品、住房、交通等方面的支出也随之增加。特别是在一些大城市，如东京、大阪等，高昂的生活成本更是让上班族苦不堪言。许多员工表示，为了维持基本生活，他们不得不削减娱乐、旅游等非必需支出，甚至有些人还需要通过兼职或加班来增加收入。

另一方面，实际工资下降还加剧了日本社会的贫富差距问题。对于低收入群体来说，生活成本的上升和薪资增长的不匹配使得他们的经济状况更加严峻。相比之下，高收入群体则能够更好地应对物价上涨带来的压力。

例如，日本大企业在近年来对加薪持积极态度。然而，与大企业相比，中小企业的加薪情况并不乐观。据悉，在2025年春季劳资谈判前夕，日本大企业管理层就表达了对加薪的积极态度，希望采取提高基本工资的方式来应对物价上涨‌。

此外，2024年春季劳资谈判中，大企业平均加薪率为5.58%，是33年来首次超过5%‌。这些数据表明，大企业确实在涨工资方面采取了实际行动。反观在2024年春季劳资谈判中，中小企业的加薪率仅为3.62%，远低于大企业的5.58%‌。还有数据显示，四分之一的中小型企业甚至没有加薪‌。