中文导报讯 东京都知事小池百合子12月3日宣布一项重大改革措施，从2025年4月起，东京都厅将率先导入“周休三天”和“部分育婴假”制度。据悉，该举措旨在进一步推动女性积极参与职场，促进员工的工作与生活平衡，并为未来工作模式的改革树立标杆。

大家都知道，日本的工作时间普遍偏长，且加班文化盛行，长期以来让人们为了工作疲于奔命。很多人因为过度劳累，难以平衡家庭和工作，甚至影响到了生育率和人才流失问题。东京都知事小池百合子看在眼里，急在心里，决定要做出点改变。

于是，小池在东京都议会的第4次例行会议上提出，希望东京都政府率先做出示范效应，从明年4月起实行“周休三天”和“部分育婴假”制度。小池在会议上强调：“相关的改革措施，先从都政府自身开始做起。我想建立一个女性活跃职场的模式，然后推广到各个地方。”

根据计划，除轮班制员工外，东京都厅的公务员每周最多可休三天，但每月工作时长须达到155小时。

这项制度可不是空穴来风，它其实是对现行弹性工作时间制度的进一步延伸。目前，东京都厅已经允许部分员工每4周增加一天额外的休假日，而新的制度将进一步允许所有员工每周多休一天，正式实现“每周三休制”。这对于那些长期被工作压得喘不过气来的人来说，简直就是天大的好消息。

当然，“周休三天”的好处可不止这些。

根据日本媒体《朝日新闻》的报道，这项制度将为员工提供更大的时间自主权，让他们能够在每周内自由选择休假一天的方式。这样一来，就可以有效地缓解育儿压力，减少因家庭原因辞职的情况。毕竟，对于很多双职家庭来说，育儿是一项艰巨的任务，如果夫妻双方都能有更多的时间陪伴孩子，那么家庭关系也会更加和谐。

除了“每周三休制”外，小池百合子还推出了“部分育婴假”制度，特别针对家中有小学三年级以下8儿童的员工。该制度允许员工每天减少最多2小时的工作时间，为育儿提供更多灵活性。这对于那些需要独自抚养子女的职员来说是一项非常棒的政策。如此一来，他们就可以在工作和家庭责任之间找到更好的平衡，不必再为了育儿而牺牲自己的职业生涯。

所谓众口难调，一项新政策的出台必然会有各种截然不同的声音。

可供选择的工作模式 来源：TOKYO MX视频截图

有支持该举措的一些居民表示，比起金钱，拥有自由的时间和减轻压力更为重要。他们认为，如果能够实现每周休息三天，将有更多的时间与家人相处，这将极大提高他们的生活质量。

一位在东京都政府工作的员工分享了自己的观点：“如果能够实现每周休息三天，我们将有更多的时间与家人相处，这将极大提高我们的生活质量。”此外，也有人表示，为了明天能休息所以选择今天加班，这样的话自己也能更好安排各种工作事宜，很灵活。

不过，也有反对意见。一些东京都政府职员表达了担忧，例如担心工作日办理手续可能出现延误，或是在减少工作日后需要加班来弥补未完成的任务。一些中小企业主特别担心，如果每周三休制度被广泛采纳，可能会增加他们的用工成本，尤其是在需要雇佣更多临时工来弥补人力不足的情况下。

一些家庭主妇担心，如果丈夫因为休息日增加而减少工作时间，可能会增加自己的工作负担。而一些企业则认为缩短工作日并不会对劳动力不足有好处，反而会令企业陷入用工荒。还有企业觉得现在施行的“远程办公”已经可以让员工兼顾生活和工作，不需要再增加休息日。

面对质疑和担忧，小池百合子表示，东京都政府将密切关注政策实施的效果，并根据实际情况进行调整。她认为，这一制度的成功实施不仅取决于政府的推动，更需要全社会的共同努力和支持。

事实上，东京都并非日本首个推行“周休三天”制度的地方政府。从2024年开始，日本一些地方政府已经逐步试行“三休制”。

据日本媒体《时事通信》报道指，茨城县从4月开始实施了选择性4天工作制，该制度的对象是除教师和轮班制工作的职员以外的所有职员，设想用于接送孩子、陪同父母就医、技能再学习等方面。千叶县也计划从6月开始实施该制度，对象原则上是知事部门的全体职员。岩手县久慈市于今年5月开始试行，预计在2025年开始正式导入。这些地方政府希望通过延长每天的工作时间，在工作日获得相应的休假，从而实现工作与生活的平衡。