2024年11月12日，中国国务院发布了新修改的《全国年节及纪念日放假办法》（以下简称「放假办法」），自2025年1月1日起施行。其中增加了2天法定节假日，即每年除夕日增加为春节假日，每年5月2日增加为劳动节假日。同时，国务院还公布了2025年部分节假日的放假安排。这对各企业安排新年度的日常管理和工作安排将有重大影响和指导作用。对此，敝所简介如下。
1.春节新增1天法定节假日
除夕日是中国农历中最重要的节日之一。按照中国传统的习俗，每年的除夕夜，家人们都会尽量空出手中的工作早点回家，准备丰盛的年夜饭，全家共度团圆时光，并且家人们还一起贴门神，贴福字，祭祀祖先以期盼来年的好运与喜临门。
在这个特别的夜晚，人们还会相互给家人或亲朋好友打电话或发短信祝福来年的平安・和谐・吉祥和幸福。对此，中国政府重视民众的传统文化，特别将除夕日纳入了法定节假日，并把2025年的春节休假日调整为从除夕日起放假加调休日，共休息8天时间。
2. 将“五一”国际劳动节的法定假日增加至2天
中国政府还将每年的5月2日变更为“五一”国际劳动节的法定假日。
“五一”法定休假日由原来的5月1日一天增加至2天，2025年“五一” 国际劳动节共放假5天（5月1日～5月5日，其中5月5日（周一）为调休日。）
但需要留意的是，除夕和5月2日为法定节假日后，如果企业安排员工在上述新增加的两天法定休假日上班，则需按职工日工资的300%的标准向员工支付工资。
3.连续工作通常不超过6天
此前国家在安排放假调休时，有时职工连续工作的时间可能长达7天或者8天等。为了合理安排工作和休假，该“放假办法”规定：在全民放假的假日，可合理安排统一放假调休，通过带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
这里请留意，企业在实际安排职工工作及休假时，如果可以合理利用带薪年休假等制度，既可以保证职工的健康休息，又可能会激发职工的工作热情。因此，企业在安排职工加班时，应严格执行政府的法律・政策规定。安排职工连续工作时间尽最大努力不超过6天，以避免违反劳动法等法律法规。
4．周六、周日的补假规定
本“放假办法”还规定，全体公民的放假日如果适逢周六、周日时，应当在工作日实施补假。但是，部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。
部分公民放假的节日及纪念日具体如下：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
（五）少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
5.2025年放假安排内容
（1）元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
（2）春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
（3）清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
（4）劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
（5）端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
（6）国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
企业因生产经营需要，也是可以安排员工在上述假期内工作的。但是需注意的是，企业必须安排员工调休或者按照法定标准支付加班费。如果员工法定节假日加班，企业不能以调休来代替支付加班工资。
6.对日系企业的建议
请注意的是，部分日系企业除了法定年休假之外，还可能给职工福利带薪休假。在企业休假制度中或安排员工休假时，可以根据生产经营情况优先安排职工休法定年休假（因当年度职工法定年休假未休完，企业需支付金钱回购未休完的法定年休假，福利休假则无此要求）。
有的企业在节假日前后可能会遇到加班安排及因此产生加班费以及调休等的相关劳动争议。对此，处理不当可能容易造成企业与职工的矛盾，甚至引起职工提起劳动仲裁或法院诉讼。因此，现地日系企业以及中国企业有必要及时与现地律师沟通商讨假期的合理安排，以合规形式调整公司的休假制度或员工的正当诉求，避免引发更大的劳动纷争，对企业产生不良影响。
浅井・大地外国法共同事業法律事務所
Asai・Daichi Foreign Law Joint Law Firm
