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最新研究:2040年日本外国劳动者缺口将近百万人
日期: 2024/07/08 15:32


工作示意图 来源:网络截屏图

中文导报讯 根据日本国际协力机构(JICA)的最新研究指出,按照目前速度,到2040年将有591万名外国劳动者在日本工作,但要达到年均经济增长率1.24%目标所需的外国劳动者,将欠缺近100万人。

JICA的2022年研究估计,2040年的外国劳动者短缺为约42万,2024年报告已呈双倍增长。而且,报告未纳入日元对美元汇价的影响。因日元疲弱,日本对越南及其他地方外国劳工的吸引力下降。

日本的外国劳动者数在过去15年增长至205万,2023年10月为止占总体劳动人口约3%。按政府经济增长目标,外国劳动者需在2030年时增加至419万,但JICA报告预计届时仅有342万。

由于日本人口老化及生育率不足问题严重,政府除加紧刺激生肯育率外,还积极吸引更多外国人前来工作,包括扩大工作签证许可包括的行业等。

2019年4月,日本政府公布并开始受理新的在留资格——特定技能签证。主要分为“特定技能1号”和“特定技能2号”。特别是“特定技能2号”,如果具备熟练技能,可以无上限次数更新在留资格,还允许携带家人,如果拿到“特定技能2号”之后在日本生活10年以上可申请永住资格。

2024年6月,日本通过了改正入管法,作为此次入管法修改意见的主要部分,旨在废除现行“技能实习制度”、建立新的“育成就劳制度”的内容正式得到通过。新的“育成就劳制度”,以确保和培养人才为目标,让外国劳动者至少能成为“特定技能1号”签证(属于工作性质在留资格)的持有者,鼓励他们在日本发挥更积极的作用。而持有“特定技能1号”后有机会转换至“特定技能2号”。

上述举措,实际上是日本以能实现“永住”为噱头,吸引外国蓝领工人到日本工作。日本政府会从2024年度起的5年期间时间最多将接纳80万人。这将超过截至2023年度预计接纳人数的2倍。

但受制于日元疲弱﹑待遇不高等问题,外国人劳动者还会不会像以前一样有非常大的意愿在日本“发光发热”也是问题。包括越南在内的日本国内劳动力来源国,近年来经济不断发展,使得这些国家的工资水平有赶超日本的趋势,日本酬劳优势不再有以往明显。

据日本厚生劳动省7月8日公布的5月每月劳动统计调查显示,考虑到物价变动因素的人均实际工资较上年同期减少1.4%。这是连续26个月同比下滑,继3月和4月之后再次刷新最长纪录。反映以大企业为主纷纷加薪的春季劳资谈判的结果,现金工资总额上升了,但工资上涨追不上物价飙升的状况仍在持续。

从今年1月厚劳省发布的数据来看,2023年日本全职劳动者的平均月工资为约31万日元,按目前汇率计算为约1930美元。该数字在经济合作与发展组织(OECD)加盟国中亦属于靠后排位,日本的薪酬对外国劳动者的吸引力明显大不如前。

另有一项2024年的抽样调查显示,想在日本工作的优秀外国人的比例为91.0%,较2022年减少5.8%。外国人称不愿意在日本工作的首要原因是日元走低,占回答者的38.5%。哪怕是国内平均收入普遍不高的越南人,在调查中回答“今后想留在日本工作”的也比2022年减少了12.1%,为85.9%。

国际协力机构副会长曾表示,在招揽外国人才方面其他国家亦不留余力,即使放宽签证要求,愿意在日本工作的人也会减少。

JICA指日本积极扩大招纳外国人手的对象,由过往主力来自越南等,扩展至包括缅甸及其他国家及地区的人才。同时,保留人才亦是日本企业一大难题,最新研究估计62.3%外国劳工将在3年内离开日本。
https://www.chubun.com/modules/article/view.article.php/c127/207502
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